I. ¿Para qué sirve el catálogo de las cualificaciones profesionales en el extranjero reconocidas?

El Catálogo de las Cualificaciones Profesionales en el Extranjero Reconocidas en Beijing (Versión 2.0) (en adelante, el Catálogo 2.0) se publicó para proporcionar medidas de apoyo y servicios de facilitación para los profesionales con las cualificaciones profesionales en el extranjero que se listan en el Catálogo 2.0, construyendo un mecanismo para introducir y contratar a los talentos con competitividad internacional, ayudando a construir un entorno empresarial de clase mundial, y atrayendo a los profesionales internacionales a asentarse en Beijing para la innovación y el emprendimiento.

II. ¿Cuál es el alcance de personal al que le aplica la implementación de esta medida?

Es aplicable al personal profesional y técnico de innovación y emprendimiento dentro de la región administrativo del municipio.

III. ¿Cuáles son los principales cambios en el catálogo 2.0 en comparación con el catálogo 1.0?

En comparación con el catálogo 1.0, el catálogo 2.0 se ha actualizado en dos aspectos: el primero es ampliar y ajustar parcialmente las 82 cualificaciones profesionales en el extranjero en el catálogo 1.0, aumentando las cualificaciones profesionales en el extranjero en los ámbitos de ciencia y tecnología, finanzas, salud, etc., y estableciendo canales de revisión, en consecuencia, se ha determinado las 110 cualificaciones profesionales en el extranjero para el catálogo 2.0. El segundo es llevar a cabo la clasificación, seleccionando 4 cualificaciones profesionales de alto nivel para formar un catálogo de demanda urgente y estudiando las políticas de apoyo para los títulos profesionales correspondientes relacionadas con la introducción de talentos, a fin de brindar servicios más precisos y convenientes para profesionales de alta gama.

IV. ¿Qué servicios de facilitación ofrece el catálogo 2.0 para profesionales internacionales?

Para los profesionales internacionales que cuenten con alguna de las 110 cualificaciones profesionales extranjeras del catálogo 2.0: la experiencia de empleo en el extranjero se puede considerar a la par de la experiencia de empleo en el doméstico; al tramitar permisos de trabajo, no están restringidos por calificaciones académicas, títulos y experiencia laboral, con un límite de edad extendida a 65 años (para la industria precisa, avanzada y de alto nivel, se extiende hasta los 70 años); al tramitar entrada y salida, se pueden obtener la visa de entrada múltiple o permisos de residencia con un período de validez menor a 5 años, y aquellos que cumplan con las condiciones pueden solicitar de forma conveniente la residencia permanente, pudiendo solicitar una visa portuaria al departamento de visas portuarias del órgano de seguridad pública después de que se restablezca la política de visas portuarias; las personas que han establecido relaciones personales y laborales con unidades en Beijing y cumplan con las condiciones, se incluyen en el alcance de introducción de talento y permisos de trabajo y residencia en el municipio; los departamentos correspondientes dan soporte y garantía en los aspectos de innovación y emprendimiento, formación de talentos, seguridad social, evaluación e incentivos, etc.

V. ¿Cuáles son las políticas de apoyo a los talentos que tienen cualificaciones profesionales en el extranjero incluidas en la lista de demanda urgente en el catálogo 2.0?

Para los profesionales que cuenten con alguna de las 4 cualificaciones profesionales en el extranjero en la lista de demanda urgente, se brindarán, además de los servicios anteriores, 5 servicios añadidos: pueden corresponder al título profesional superior adjunto (profesional) de la serie correspondiente, y puede utilizarse como condición para solicitar el título profesional superior del municipio; los empleadores del municipio podrán, de acuerdo con las necesidades de su trabajo, seleccionar a los mejores candidatos para designar cargos profesionales y técnicos del nivel correspondiente a quienes que cumplan las condiciones y procedimientos de nombramiento correspondientes; el personal chino que desempeña un papel destacado en el puesto puede incluirse en el proceso de la introducción de talentos recomendados por los empleadores del municipio; el personal extranjero puede solicitar una carta de confirmación de visa de talento, disfrutar de la comodidad de entrada y salida, y solicitar certificados de visa y residencia permanente como talentos de alto nivel; aquellos que cumplan con las condiciones se incluirán en los con servicio de talentos de alto nivel de Beijing y se utilizarán como referencia importante en la selección de proyectos de talento relevantes. Sólo aquellos que cumplan con las condiciones puedan solicitar proyectos de ciencia y tecnología del municipio.

VI. ¿Cómo se comprueba la autenticidad de los certificados de cualificación profesional en el extranjero en el catálogo 2.0?

Beijing ha creado una plataforma de consulta de certificados de cualificación profesional en el extranjero para proporcionar servicios de consulta gratuitos y verificar la autenticidad de los certificados en el catálogo 2.0. El tiempo de revisión se ha reducido de los 30-90 días hábiles originales a 5-30 días hábiles. El resultado de la verificación se utilizará como una base importante para que los empleadores contraten a talentos, soliciten permisos de trabajo y permisos de residencia e introduzcan  talentos.