I. Contenidos principales

(I) Catálogo de desarrollo de recursos humanos en sectores de industrias clave

1. Categorías principales de industria. Las industrias clave del municipio abarcan la tecnología informática de nueva generación, los circuitos integrados, la medicina y la salud, los equipos inteligentes, el ahorro de energía y la protección del medio ambiente, los vehículos inteligentes de nuevas energías, los nuevos materiales, el software y los servicios de información, la inteligencia artificial, la agricultura, los servicios científicos y tecnológicos, los servicios empresariales, las finanzas, la cultura y las artes, y los servicios para la vida, etc.

2. Campos clave para el desarrollo de los recursos humanos. Los campos altamente compatibles con la disposición industrial clave del municipio, con alto contenido tecnológico y beneficios de producción, y con cierta escala tanto de oferta como de demanda del mercado de recursos humanos. Los campos clave son principalmente la investigación y desarrollo  (I+D) y la aplicación, con un equilibrio entre la producción y la fabricación, la transferencia y la transformación de los logros, las finanzas, la propiedad intelectual y los recursos humanos, etc.

3. Campos clave del desarrollo de los recursos humanos. Los campos de negocio desglosados que representan las vanguardias del desarrollo en el sector nuclear, tienen una buena base industrial y perspectivas de desarrollo, claros escenarios de aplicación de la tecnología y potencial comercial, así como una gran brecha y un rápido crecimiento en la demanda de recursos humanos.

4. Puestos representativos de desarrollo de recursos humanos. Puestos representativos que están directamente relacionados con tecnologías, productos y desarrollo de negocios clave en la dirección de enfoque a la que pertenecen y que tienen un amplio consenso en la industria.

5. Requisitos de habilidades clave. Las habilidades profesionales clave necesarias para trabajar en este sector nuclear, que abarcan principalmente la capacidad de investigación académica, la capacidad de uso de herramientas, la capacidad de diseño y aplicación de productos, la capacidad de comercialización, la capacidad de investigación y desarrollo tecnológico, la capacidad de fabricación y ensayo de procesos, la capacidad de gestión de operación, etc.

6. Calificación del desarrollo de los recursos humanos. El sector nuclear se califica en tres dimensiones: dificultad para adecuar la oferta y la demanda, dificultad para la formación y dificultad para la transferencia de puestos de trabajo, a cada una se le asignan cinco niveles, con un máximo de cinco estrellas. Cuanto más alta sea la clasificación por estrellas, mayor será la escasez generalizada de recursos humanos en dicho sector nuclear y mayor será el valor de desarrollo.

7. Valor de referencia de mediana del salario anual. El valor de mediana del salario anual para la contratación de puestos representativos en el sector nuclear.

(II) Catálogo de ocupaciones con necesidad urgente de talentos calificados

1. Categorías principales de industria. Las industrias que están en consonancia con la tendencia de desarrollo clave del municipio y en las que la contradicción entre la oferta y la demanda de talentos calificados sea prominente.

2. Ocupaciones con necesidad urgente. Las ocupaciones que pertenecen a los puestos de habilidades técnicas básicas, tienen altos requisitos de calidad profesional para el trabajador, y tienen una fuerte demanda en el mercado con una gran escasez.

3. Códigos de ocupación. Basado en el Diccionario de Clasificación Ocupacional de la República Popular China (Edición 2015) y la información de nuevas ocupaciones publicada conjuntamente por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Administración Estatal de Regulación del Mercado y el Buró Nacional de Estadísticas.

4. Descripción básica de la ocupación. Una descripción del contenido del trabajo y el alcance de la ocupación.

5. Clasificación de la urgencia de las ocupaciones. La calificación se basa en el grado de urgencia de la ocupación, y se divide en tres niveles: generalmente urgente, relativamente urgente y muy urgente.

II. Direcciones de aplicación

1. Promover a los agentes del mercado para mejorar la eficiencia de la asignación de recursos humanos basada en el mercado.

2. Promover una mejor adecuación entre la oferta de recursos humanos y las necesidades de la sociedad en el ámbito de la educación.

3. Promover que las instituciones de formación mejoren la pertinencia y la eficacia de la formación de los recursos humanos.

4. Promover que los departamentos gubernamentales, las organizaciones sociales y otros mejoren el nivel de garantía de los servicios de recursos humanos.

III.  Políticas de apoyo

En cuanto a la atracción y agrupación de talentos, los talentos nacionales, los personales que estudien en el extranjero, los graduados universitarios y los postdoctorales que estén empleados en puestos de tecnología clave y negocios centrales de empresas en los sectores industriales clave cubiertos por el Catálogo pueden solicitar la introducción y el registro de hogar y el permiso de trabajo y residencia.si cumplen las condiciones. Los talentos extranjeros empleados que cumplan con las necesidades y las disposiciones pertinentes del Catálogo pueden tener prioridad para la obtención de permisos de trabajo en China y la financiación de proyectos. Además, se relajan las restricciones de edad, cualificación académica o experiencia laboral y se dan más plazos para los permisos de trabajo.

En cuanto a la selección y la formación, se apoya a los talentos de alto nivel que se ajustan a las demandas en el Catálogo para declarar los proyectos del plan de talentos pertinentes y los proyectos del plan de ciencia y tecnología del municipio, y los departamentos pertinentes los recomendarán en función de sus méritos. Además, se apoya a las entidades pertinentes para declarar los proyectos de formación avanzada como parte del proyecto de actualización de conocimientos para los talentos profesionales y técnicos que se ajustan al Catálogo, y se dará consideración prioritaria en las mismas condiciones.

En cuanto a la evaluación y los incentivos, se profundizará la reforma del sistema de evaluación de los talentos en los sectores de industrias clave cubiertos por el Catálogo, y se liberarán aún más los canales de desarrollo profesional para talentos técnicos y calificados pertinentes. Se apoyará a los empresarios y trabajadores de los sectores de industrias clave cubiertos por el Catálogo para que lleven a cabo la formación profesional, y se proporcionarán subvenciones de acuerdo con las disposiciones de la política.

En cuanto a la garantía de los servicios, se animará a las agencias de servicios de recursos humanos a que presten servicios a los agentes del mercado de acuerdo con el Catálogo y a que refuercen la conexión entre el Catálogo y las políticas de incentivos con el capital para la búsqueda y atracción de talentos del municipio.