Nombre del asunto

Solicitud de la Notificación de permiso de trabajo para extranjeros en la República Popular China

Personas aplicables

1. Deben tener al menos 18 años de edad, gozar de buena salud, carecer de antecedentes penales, tener un empleador identificado en el territorio y poseer las competencias profesionales necesarias o el nivel de conocimientos adecuado para realizar su trabajo.

2. El trabajo que realicen debe estar en consonancia con las necesidades del desarrollo económico y social de China, y deben ser profesionales con necesidades urgentes en el país.

3. Si las leyes y los reglamentos dispongan otra cosa para que los extranjeros trabajen en China, se aplicarán las disposiciones.

4. Los talentos extranjeros de alto nivel se refieren a los científicos, los líderes científicos y tecnológicos, los empresarios internacionales y los talentos especiales que satisfacen las necesidades del desarrollo económico y social de China y se ajustan a la "alta precisión y escasez" y a la demanda del mercado. Los mejores talentos extranjeros no pueden estar restringidos por la edad, la educación y la experiencia laboral. Para más detalles, consulte los criterios de clasificación de los extranjeros que trabajan en China (para la aplicación de prueba). Consulte la página web http://www.safea.gov.cn/

5. Aplicable a los artículos segundo, tercero, cuarto y quinto de la Norma de Clasificación para Extranjeros que Trabajan en China para Talentos Extranjeros de Alto Nivel (Categoría A).

1. Formulario de solicitud de Permiso de trabajo para extranjeros. Después de rellenar el formulario en línea e imprimir una copia en papel, el solicitante deberá firmar el formulario (fotocopiado o enviado por fax), hacer que lo sellen con el sello oficial del departamento autorizado por el empleador y cargarlo en el sistema. Se requiere una copia original (una versión en papel/ electrónica)

Nota: el sello oficial del empleador consiste en el sello de nombre legal, y los sellos oficiales del departamento de asuntos exteriores, de organización de personal y de los negocios de contratos laborales que sean autorizados y registrados en el sistema.

2. Un certificado original (versión en papel / electrónica) de la experiencia laboral relacionada con el empleo actual debe ser expedida por un empleador anterior del solicitante. Debe incluir el puesto de trabajo, duración de trabajo o los proyectos realizados por el solicitante. Debe llevar el sello oficial del empleador anterior o estar firmada por la autoridad responsable, y debe proporcionarse una persona de contacto con un número de teléfono o un correo electrónico válidos a efectos de verificación. Nota: En el caso del certificado de talentos extranjeros de alto nivel no basado en la experiencia laboral, se puede no presentarlo.

3. Los materiales de identificación de los talentos de alto nivel. Los talentos profesionales extranjeros de alto nivel deben presentar los certificados pertinentes de conformidad con la Norma de clasificación para extranjeros que trabajan en China.

4. Un original (versión en papel/ electrónica) del certificado/diploma de educación superior u otro documento de aprobación que certifique las calificaciones profesionales del solicitante.

En el caso de quienes hayan obtenido su título de educación superior en el extranjero, este documento debe ser certificado por una embajada o consulado chino en el extranjero, o por la embajada o consulado del país en el que se haya expedido el certificado del solicitante, o por los organismos de certificación de títulos académicos de China. En el caso de los que hayan obtenido su más alto grado en Hong Kong, Macao o Taiwan, esos certificados deben ser certificados por los órganos de certificación de títulos académicos de China o por los órganos notariales locales. Si usted obtuvo su grado más alto en China, solo tiene que proporcionar el documento original. De acuerdo con las leyes y reglamentos de China, las autoridades profesionales pertinentes deben revisar y aprobar las calificaciones de trabajo con antelación. Si el solicitante ya posee las cualificaciones laborales aprobadas pertinentes para China, deberá presentar el documento de aprobación emitido por la autoridad competente o el certificado de cualificación profesional. Nota: En el caso del certificado de talentos extranjeros de alto nivel no basado en calificaciones académicas, se puede no presentarlo.

5. Podrá aceptarse un certificado de verificación de los registros de examen físico del personal de ultramar o el certificado de examen médico expedido por las instituciones de inspección y cuarentena de China, o el informe de examen físico expedido por una institución médica y sanitaria de ultramar y aceptado por las instituciones de inspección y cuarentena de China. Todo certificado de salud debe haber sido emitido en los últimos seis meses. Si el informe no puede ser presentado, su empleador puede proporcionar una carta de compromiso sobre la salud.  Nota: La lista de instituciones médicas y de salud en el extranjero aprobadas por las instituciones de inspección y cuarentena de China se puede encontrar en el sitio web de las embajadas y consulados locales en el extranjero.

6.  Un original (versión en papel/ electrónica) del contrato de empleo o certificado de empleo (incluida la carta de envío de la empresa multinacional). El solicitante debe presentar un contrato de trabajo inalterado en chino que haya firmado y que el empleador haya estampado con su sello oficial. Los empleadores habituales y los que no tengan un historial de crédito malo durante tres años consecutivos, identificados por el organismo que otorga el permiso, pueden proporcionar certificados de empleo si no pueden proporcionar contratos de empleo antes de la entrada, y presentar contratos de empleo al solicitar el permiso de trabajo para extranjeros de la República Popular China después de la entrada. El contenido debe ser coherente y en caso de incoherencia, que no sea un aumento de sueldo o un ascenso de puesto, se requiere una nueva solicitud de permiso de trabajo.

Nota: El contrato de empleo o certificado de empleo (incluida la carta de envío de las empresas multinacionales) debe incluir los siguientes ítems: lugar de trabajo, contenido del trabajo, salario, duración de trabajo en China, puesto de trabajo y el sello (firma). El certificado de empleo es aplicable a cualquier personal: que aplique acuerdos y tratados entre gobiernos y organizaciones internacionales; que sea el representante principal o el representante de diversas oficinas en China; que sea un proveedor de servicios contractuales en el extranjero. La carta de envío es aplicable cuando las oficinas centrales de las empresas transnacionales o las sedes regionales envían personal directivo o técnico profesional del extranjero para prestar servicios en las filiales o sucursales nacionales. Las cartas de envío deben ser emitidas por la oficina central de la empresa transnacional o la sede regional. Si el contenido mencionado no figura en los certificados de empleo (incluidas las cartas de envío), se deberá proporcionar como complemento material de certificación adicional (con sellos oficiales). En el caso de que la sede regional de una empresa transnacional en China envíe personal directivo o técnico profesional del extranjero para prestar servicios en las filiales o sucursales nacionales, deberá presentarse la carta de envío y el contrato de empleo firmado por la sede regional en China.

7. Un original (versión electrónica) de la página de información del pasaporte o de la carta de viaje internacional del solicitante. Nota: El pasaporte tiene que ser válido por no menos de 6 meses.

8. La foto debe haber sido tomada dentro de los últimos 6 meses, con fondo blanco y sin bordes. Los rasgos faciales del solicitante deben verse claramente. La foto debe ser clara y no debe tener manchas, defectos o tinta. Debe ser un documento JPG en el rango de tamaño de 40K-120k, con una resolución no inferior a 354(W)x472(H) píxeles pero no superior a 420(W)x560(H), y en color verdadero de 24 bits. 1 copia original en copia electrónica. No se recomienda el uso de sombreros o pañuelos de cabeza; sin embargo, si el solicitante tiene que usarlos por razones religiosas, por favor asegúrese de que no cubran toda la cara.

9. Un original (versión en papel/electrónica) del certificado de la familia acompañante Este documento consiste en la página de información del pasaporte (o carta de viaje internacional) de la familia acompañante, certificado de relación familiar (Certificado de relación familiar (cónyuge - certificado de matrimonio, hijos - certificado de nacimiento o adopción de su hijo (a), sus padres o los padres del cónyuge - certificado de nacimiento o certificado de matrimonio o certificado de legalización del solicitante), informe de examen físico (miembros de la familia mayores de 18 años cumplidos) y fotos electrónicas. Nota: la familia acompañante incluye al cónyuge, hijos menores de 18 años, sus padres y los padres del cónyuge (excluida la familia de nacionalidad china).

10. Otros documentos.

Estándares de  los  documentos

1. Debe cargar por medio electrónico el original (a color) de todo el documento complementario en papel y la traducción en chino al Sistema de servicio para extranjeros que trabajan en China, y cargar el documento al sistema según los requisitos.

2. Todos los materiales de certificación que no sean chinos deben proporcionarse junto con las traducciones al chino y deben estar sellados con el sello oficial del empleador (excepto en el caso de los pasaportes o los certificados de viaje internacionales). La autoridad receptora o la autoridad encargada de tomar decisiones puede exigir al empleador que presente una versión corregida si hay discrepancias graves entre las traducciones al chino y los documentos originales.

3. No se requiere presentar los documentos en papel para verificar, se procesa la Notificación de permiso de trabajo para extranjeros en línea.

Plazo de aprobación:

1. Plazo de revisión previa: 1 día hábil (Proceso conjunto de revisión previa y tramitación)

2. Plazo de tramitación: 4 días hábiles (imprimir en línea)

1. Los talentos profesionales extranjeros altamente cualificados deben presentar los certificados pertinentes de conformidad con la Norma de clasificación para extranjeros que trabajan en China, el solicitante debe firmar en el formulario de solicitud y tener la estampa del sello oficial del empleador, para permitir que la institución de emisión de permiso pueda realizar investigación complementaria cuando sea necesario.

2. Durante la nueva solicitud, el solicitante que haya obtenido el Permiso de trabajo para extranjeros no está obligado a volver a presentar el certificado de grado superior (el sistema puede localizar los materiales de certificación correspondientes que se hayan cargado). Si el puesto solicitado es el mismo que el aprobado en el anterior permiso de trabajo, el solicitante no está obligado a presentar ningún material que certifique la experiencia laboral.

3. Si un talento extranjero de alto nivel solicita un puesto (ocupación) distinto del que ocupaba anteriormente, debe presentar un certificado de calificación laboral.

4. La aprobación emitida por los departamentos administrativos a cargo consiste en el certificado del representante, la licencia médica de médico, la licencia de práctica médica de corta duración, certificado de empleado y los formularios de recepción de las actividades temporales de las ONG en el extranjero, etc., el certificado de cualificación profesional consiste en certificado de chef, certificado de entrenadores deportivos, etc.

5. Todo solicitante que haya cambiado de nacionalidad desde que presentó su solicitud deberá volver a solicitar el Permiso de trabajo para extranjeros.

6. Para obtener más información sobre las normas de autenticación de documentos consulares, visite http://cs.mfa.gov.cn/ o póngase en contacto con la embajada o el consulado chino responsable.

7. El proveedor de servicios por contrato en el extranjero hace referencia al empleado de las empresas extranjeras que no tienen presencia comercial (es decir, una entidad legal) en China, pero participa en las actividades comerciales sustantivas en el extranjero, para cumplir el contrato de servicios acordado en China por el empleador, el empleado entra en China para ofrecer servicios temporales y durante el periodo de servicios, el empleador le pagará la remuneración al último. El proveedor de servicios debe los antecedentes educativos y las calificaciones profesionales y técnicas necesarias para prestar los servicios. El número de proveedor de servicios será determinado por el volumen del trabajo por implementar acordado en el contrato. Si el proveedor del contrato en el extranjero solicita un Permiso de trabajo para extranjeros en China, debe presentar el contrato de servicio obtenido en China (incluyendo la información de ambas partes dentro del contrato, el lugar de trabajo, los detalles del servicio del contrato, el puesto de trabajo del solicitante y el contenido del trabajo, duración de trabajo en China y página de firma).

8. Certificado de Antecedentes Penales: Para los talentos extranjeros de alto nivel (Categoría A), se adoptará el sistema de compromiso.

9. Quienes ya hayan recibido una notificación de permiso de trabajo pero aún no hayan solicitado el correspondiente permiso de trabajo deberán cancelar la notificación anterior antes de volver a solicitarlo.