Nombre del asunto

Solicitud de la Notificación de permiso de trabajo para extranjeros en la República Popular China

Personas aplicables

1. Deben tener al menos 18 años de edad, gozar de buena salud, carecer de antecedentes penales, tener un empleador identificado en el territorio y poseer las competencias profesionales necesarias o el nivel de conocimientos adecuado para realizar su trabajo.

2. El trabajo que realicen debe estar en consonancia con las necesidades del desarrollo económico y social de China, y deben ser profesionales con necesidades urgentes en el país.

3. Si las leyes y los reglamentos dispongan otra cosa para que los extranjeros trabajen en China, se aplicarán las disposiciones.

4. El termino  profesionales  extranjeros de alto nivel seleccionados en el Programa de introducción de talentos nacionales hace referencia a todos aquellos seleccionados en el Programa de introducción de talentos nacionales reconocidos por el departamento competente de talentos a Nivel viceprovincial y aprobados o registrados por el departamento de organización del Comité Central del PCCh, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Buró Nacional de Asuntos de Expertos Extranjeros. Los profesionales extranjeros de alto nivel no se encuentran limitados por edad, calificaciones académicas (educación) o experiencia laboral. Para más detalles, consulte la Norma de clasificación de  los profesionales extranjeros en China (Prueba) en el sitio web: http://fwp.safea.gov.cn/

Formulario de solicitud de permiso de trabajo para extranjeros que vienen a China. Se debe rellenar e imprimir en línea, firmar por el solicitante (copia o copia por fax) y cargar en el sistema con el sello oficial de la unidad empleadora o el sello oficial del departamento autorizado por la unidad. Original (1 copia electrónica). 

Nota: El sello oficial del empleador incluye el sello del nombre legal y el sello oficial de la empresa de asuntos exteriores, de la agencia de personal y del contrato de trabajo que ha sido autorizada a registrarse en el sistema.

2. Materiales de certificado de talentos de alto nivel. El candidato del Programa de introducción de talentos nacionales presentará los certificados y testimonios pertinentes, o los testimonios para incluir al candidato en el Programa.

3. Podrá aceptarse un certificado de verificación de los registros de examen físico del personal de ultramar o el certificado de examen médico expedido por las instituciones de inspección y cuarentena de China, o el informe de examen físico expedido por una institución médica y sanitaria de ultramar y aceptado por las instituciones de inspección y cuarentena de China. Todo certificado de salud debe haber sido emitido en los últimos seis meses. Si el informe no puede ser presentado, su empleador puede proporcionar una carta de compromiso sobre la salud.  Nota: La lista de instituciones médicas y de salud en el extranjero aprobadas por las instituciones de inspección y cuarentena de China se puede encontrar en el sitio web de las embajadas y consulados locales en el extranjero.

4. Un original (versión en papel/ electrónica) del contrato de empleo o certificado de empleo (incluida la carta de envío de la empresa multinacional). El solicitante debe presentar un contrato de trabajo inalterado en chino que haya firmado y que el empleador haya estampado con su sello oficial. Los empleadores habituales y los que no tengan un historial de crédito malo durante tres años consecutivos, identificados por el organismo que otorga el permiso, pueden proporcionar certificados de empleo si no pueden proporcionar contratos de empleo antes de la entrada, y presentar contratos de empleo al solicitar el permiso de trabajo para extranjeros de la República Popular China después de la entrada. El contenido debe ser coherente y en caso de incoherencia, que no sea un aumento de sueldo o un ascenso de puesto, se requiere una nueva solicitud de permiso de trabajo.

Nota: El contrato de empleo o certificado de empleo (incluida la carta de envío de las empresas multinacionales) debe incluir los siguientes ítems: lugar de trabajo, contenido del trabajo, salario, duración de trabajo en China, puesto de trabajo y el sello (firma). El certificado de empleo es aplicable a cualquier personal: que aplique acuerdos y tratados entre gobiernos y organizaciones internacionales; que sea el representante principal o el representante de diversas oficinas en China; que sea un proveedor de servicios contractuales en el extranjero. La carta de envío es aplicable cuando las oficinas centrales de las empresas transnacionales o las sedes regionales envían personal directivo o técnico profesional del extranjero para prestar servicios en las filiales o sucursales nacionales. Las cartas de envío deben ser emitidas por la oficina central de la empresa transnacional o la sede regional. Si el contenido mencionado no figura en los certificados de empleo (incluidas las cartas de envío), se deberá proporcionar como complemento material de certificación adicional (con sellos oficiales). En el caso de que la sede regional de una empresa transnacional en China envíe personal directivo o técnico profesional del extranjero para prestar servicios en las filiales o sucursales nacionales, deberá presentarse la carta de envío y el contrato de empleo firmado por la sede regional en China.

5. Un original (versión electrónica) de la página de información del pasaporte o de la carta de viaje internacional del solicitante. Nota: El pasaporte tiene que ser válido por no menos de 6 meses.

6. La foto debe haber sido tomada dentro de los últimos 6 meses, con fondo blanco y sin bordes. Los rasgos faciales del solicitante deben verse claramente. La foto debe ser clara y no debe tener manchas, defectos o tinta. Debe ser un documento JPG en el rango de tamaño de 40K-120k, con una resolución no inferior a 354(W)x472(H) píxeles pero no superior a 420(W)x560(H), y en color verdadero de 24 bits. 1 copia original en copia electrónica. No se recomienda el uso de sombreros o pañuelos de cabeza; sin embargo, si el solicitante tiene que usarlos por razones religiosas, por favor asegúrese de que no cubran toda la cara.

7. Un original (versión en papel/electrónica) del certificado de la familia acompañante Este documento consiste en la página de información del pasaporte (o carta de viaje internacional) de la familia acompañante, certificado de relación familiar (Certificado de relación familiar (cónyuge - certificado de matrimonio, hijos - certificado de nacimiento o adopción de su hijo (a), sus padres o los padres del cónyuge - certificado de nacimiento o certificado de matrimonio o certificado de legalización del solicitante), informe de examen físico (miembros de la familia mayores de 18 años cumplidos) y fotos electrónicas. Nota: la familia acompañante incluye al cónyuge, hijos menores de 18 años, sus padres y los padres del cónyuge (excluida la familia de nacionalidad china).

8. Otros documentos.

Estándar de los documentos.

1.Por medio electrónico se debe cargar el original (a color) de todo el documento complementario en papel y la traducción en chino al Sistema de servicio para extranjeros que trabajan en China.

2.Todos los materiales de certificación que no sean en chino deben proporcionarse junto con las traducciones al chino y estar sellados con el sello oficial del empleador (excepto los pasaportes o los certificados de viaje internacionales). La autoridad receptora o la autoridad encargada de adoptar decisiones podrá exigir al empleador que presente una versión corregida si hay discrepancias graves entre las traducciones al chino y los documentos originales.

3. Para los profesionales extranjeros altamente cualificados (tipo A) elegidos en el Programa de introducción de talentos nacionales, se completará todo el proceso en línea.

Plazo de aprobación

1. Plazo de revisión previa: 1 día hábil (Proceso conjunto de revisión previa y recepción)

2. Plazo de tramitación: 4 días hábiles (imprimir en línea)

1.Certificado de Antecedentes Penales: Para los talentos extranjeros de alto nivel (Categoría A), se adoptará el sistema de compromiso.

2. Todo solicitante que haya cambiado de nacionalidad desde que presentó su solicitud deberá volver a solicitar el Permiso de trabajo para extranjeros.

3. En caso de que se requiera aprobación previa emitida por los departamentos administrativos a cargo o calificaciones vocacionales de entrada en China de acuerdo con las Leyes y Reglamentos, debe presentar la aprobación por los departamentos administrativos a cargo o el certificado de cualificación profesional. La aprobación emitida por los departamentos administrativos a cargo consiste en el certificado del representante, la licencia médica de médico, la licencia de práctica médica de corta duración, certificado de empleado y los formularios de recepción de las actividades temporales de las ONG en el extranjero, etc., el certificado de cualificación profesional consiste en certificado de chef, certificado de de entrenadores deportivos, etc.

4. Quienes ya hayan recibido una notificación de permiso de trabajo pero aún no hayan solicitado el correspondiente permiso de trabajo deberán cancelar la notificación anterior antes de volver a solicitarlo.