Las "Medidas para promover el desarrollo de alta calidad de la industria de servicios de recursos humanos en la capital en la nueva era" proponen 17 medidas específicas para promover el desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos. Las medidas incluyen: promover la transformación y actualización de la industria de servicios de recursos humanos, alentar a las instituciones comerciales de servicios de recursos humanos a participar activamente en los servicios de empleo público, etc.

Los cazatalentos pueden recibir hasta 500.000 RMB por atraer talentos

Promover continuamente la transformación y la mejora de la industria de servicios de recursos humanos, fortalecer la formación y la capacitación de la cotización en la bolsa, y promover la cotización en la Bolsa de Valores de Beijing de las empresas de recursos humanos con características de desarrollo especializadas, refinadas, distintivas y novedosas. Entre ellas, las empresas que reúnen los requisitos pueden recibir una subvención del fondo municipal de cotización de no más de 3 millones de yuanes. Apoyar a las instituciones bancarias para que pongan plenamente en juego el papel sinérgico con sus propias filiales, para proporcionar servicios financieros innovadores como "préstamos + inversión directa externa" para las empresas de servicios de recursos humanos en ciencia e innovación.

Reforzar la implementación de la política de Los "Diez artículos del reclutamiento de talentos" (A finales de 2018, Beijing emitió las "Medidas para seguir desempeñando el papel de las agencias de reclutamiento de talentos en la atracción de talentos y la reunión de inteligencia de la construcción de un mercado de recursos humanos profesional e internacional [en prueba]". Este documento también se conoce como los "Diez artículos del reclutamiento de talentos"). Por ejemplo, si la agencia de reclutamiento de talentos selecciona talentos del extranjero (o fuera de la parte continental de China) para las entidades empleadoras de Beijing, y las entidades empleadoras pertenecen al proyecto de implementación clave de la construcción de las "Dos Zonas", las empresas a nivel municipal de "paquetes de servicios" (es una combinación de una serie de productos y servicios proporcionados en un determinado entorno), o los talentos seleccionados pertenecen a los campos de las "cuatro innovaciones" (son pioneros en los campos de la inteligencia artificial, la información cuántica, en la promoción del blockchain y en la promoción de la biotecnología) y los "cuatro avances", la agencia de reclutamiento de talentos y la entidad empleadora pueden ser recompensados por el 50% de los honorarios del servicio de reclutamiento de talentos y un solo fondo de recompensa que no exceda los 500.000 RMB respectivamente, si es aprobado por el grupo de trabajo de incentivos parar el reclutamiento de talentos.

Además, se optimizará la disposición de los parques industriales de servicios de recursos humanos y se formará un sistema de parques industriales de servicios de recursos humanos de tres niveles: nacional, municipal y distrital. Está previsto que para 2025 se construyan en Beijing entre 5 y 10 parques industriales de servicios de recursos humanos nacionales y municipales de diversas características.

Se subvencionan los servicios gratuitos de las agencias de empleos para grupos clave

Fomentar que las agencias comerciales de servicios de recursos humanos participen activamente en los servicios públicos de empleo. Para las agencias que han obtenido la cualificación para llevar a cabo servicios públicos de empleo y proporcionan servicios gratuitos de introducción de empleos para grupos clave, como desempleados registrados, trabajadores rurales con requisitos de transferencia de empleo y trabajadores migrantes que llegan a Beijing, se puede otorgar apoyo financiero como subvenciones para los servicios diarios de introducción de empleos y subvenciones para actividades especiales de los servicios públicos de empleo de acuerdo con las políticas.

Se exhorta a las agencias comerciales de servicios de recursos humanos a que contraten a grupos clave de empleo en Beijing y a que ofrezcan servicios de empleo y aprendizaje mediante prácticas, y los que cumplan los requisitos pueden disfrutar de subsidios de empleo y de seguridad social. Las pequeñas y micro agencias de servicios de recursos humanos registradas en Beijing pueden solicitar préstamos garantizados para emprendimiento empresarial de acuerdo con la normativa. Se anima a los desempleados, a los trabajadores rurales migrantes y a otros grupos clave a trabajar en el sector de los servicios de recursos humanos, y se ofrece de forma continua formación en materia de empleo y capacitación para la mejora de las competencias.

Se implementa la "licencia única para todos", para el mismo asunto se aplican las mismas normas en Beijing, Tianjin y Hebei

La "licencia única para todos" se está aplicando ampliamente, y las empresas con licencias comerciales electrónicas especiales pueden solicitar autorizaciones para realizar actividades de intermediación laboral.

Mientras se simplifica y optimiza el acceso al mercado, se innova aún más la forma de supervisar el mercado de recursos humanos durante y después de prestar los servicios mediante la normalización, la estandarización y la construcción de sistemas de crédito. Se incorpora la educación en materia de integridad en la formación de los profesionales del mercado de recursos humanos, y se publica a la sociedad una lista de las agencias de servicios honestos; se aplicará enérgicamente el "Estándar local de sinergia regional de Beijing-Tianjin-Hebei para los servicios de recursos humanos", y se reconoce directamente como grado a las agencias de servicios de recursos humanos que lleven más de tres años operando con normalidad y cumplan el estándar de nivel A. Se exhorta a las agencias de servicios de recursos humanos a declarar los grados de AA a AAAA.

Para los profesionales de la gestión de recursos humanos, el rendimiento y la contribución se toman como elementos importantes en la evaluación de los títulos profesionales, y se aplica un sistema de trabajo representativo para la evaluación de los títulos profesionales. Para aquellos que hayan realizado contribuciones destacadas, se podrán relajar las restricciones sobre el nivel académico y las cualificaciones, y se establece un canal verde para la declaración de títulos profesionales y que haga la excepción de no solamente evaluar los títulos profesionales de los altos cargos.