Para optimizar aún más la estructura de recursos humanos de la ciudad y reforzar el respaldo de talento al desarrollo económico y social de la capital, se han publicado las “Medidas de Gestión para la Introducción de Talentos en Beijing (Versión de Prueba)”. El documento refuerza la captación de siete categorías de talento: innovación científica y tecnológica, creatividad cultural, deporte, construcción del centro de intercambios internacionales, finanzas, educación y sanidad, así como talento altamente cualificado. Además, se ampliará el abanico para la selección e incorporación de talento escaso y urgentemente necesario, y se establecerá un canal específico para la introducción de trabajadores autónomos.
La ciudad ha establecido un "canal verde" para la introducción de talento de alto nivel. Podrán tramitar de forma ágil su incorporación los expertos de nacionalidad china seleccionados en el “Plan de Mil Talentos” y en el “Proyecto Hai Ju” (programa de atracción de talento en el extranjero); los beneficiarios del “Plan de Diez Mil Talentos”, el “Plan de Innovación de Alto Nivel” y el “Proyecto de Concentración de Talentos de Alto Nivel de Zhongguancun”; los galardonados con el Premio Nacional a la Máxima Ciencia y Tecnología; los principales premiados con el Premio Nacional de Ciencias Naturales, el Premio Nacional de Invención Tecnológica y el Premio Nacional de Progreso Científico y Tecnológico (segundo premio o superior); así como los principales premiados con el Primer Premio o superiores del Premio Municipal de Ciencia y Tecnología de Beijing.
La ciudad amplía el alcance de selección e introducción de talento escaso y urgentemente necesario. Podrán solicitar el trámite de introducción de talentos quienes trabajen de manera estable y realicen contribuciones destacadas en entidades empleadoras dentro del área administrativa de la ciudad, alineadas con el posicionamiento funcional de la capital y la orientación del desarrollo industrial, y que cumplan al menos una de las siguientes condiciones: haber obtenido en China o en el extranjero un título de máster o superior, o contar con un título profesional técnico de nivel avanzado; haber superado la evaluación integral para la introducción de talentos; haber sido recomendados conforme al procedimiento por los distritos o por unidades de nivel de buró dentro del área administrativa de la ciudad; haber sido reconocidos y recomendados por el comité de evaluación de talentos correspondiente; u otras personas con habilidades especiales, talentos artísticos singulares o talento escaso y urgentemente necesario.
Las personas seleccionadas en programas clave de talento implementados por los distritos de la ciudad (incluida la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico), por las empresas matrices de grupos empresariales u otras unidades correspondientes, que destaquen por sus logros en innovación y emprendimiento, pueden solicitar el trámite de introducción de talentos.
Asimismo, se establecerá un canal para la introducción de trabajadores autónomos. Los profesionales independientes que hayan realizado contribuciones destacadas a la innovación científica y tecnológica o a la innovación cultural de la ciudad y que paguen impuestos conforme a la ley podrán solicitar el trámite de introducción de talentos.
El cónyuge y los hijos menores de edad de los talentos introducidos podrán trasladarse junto con ellos. Quienes no dispongan de vivienda en propiedad podrán empadronarse en el domicilio colectivo de la unidad empleadora; si la unidad empleadora no cuenta con domicilio colectivo, podrán hacerlo en el domicilio colectivo de la institución pública de servicios de talento donde dicha unidad archiva su documentación. La persona propuesta para su introducción no debe tener antecedentes penales y, por lo general, al presentar la solicitud debe haber trabajado al menos 2 años en la unidad empleadora.