Administración Municipal para la Regulación del Mercado de Beijing [2020] No.21

Todos los departamentos pertinentes del gobierno distrital y municipal:

Con el fin de implementar a fondo el espíritu de decisión del Comité Central del PCCh y el Consejo de Estado sobre la profundización de la reforma del entorno de negocio, se realiza el siguiente aviso de trabajo pertinente sobre la evaluación comparativa teniendo como punto de referencia a las empresas de clase mundial, la mejora continua de la eficiencia del establecimiento empresarial y la conveniencia para los empleados para el disfrute de los beneficios del seguro social de la siguiente manera:

1. Objetivos de trabajo

Tomando las necesidades del pueblo como punto de partida básico, se deberá profundizar todo el proceso de procesamiento colaborativo en línea para las empresas, mejorar la plataforma de servicio para trámites de las empresas en línea municipales “ventanilla electrónica”, aumentar el nivel de integración, conveniencia e inteligencia de todo el proceso del sistema de servicio electrónico, evaluar comparando con las empresas de clase mundial y esforzarse por crear un entorno empresarial estable, justo, transparente y predecible. Sobre la base de una declaración única en el proceso de establecimiento de la empresa, se deberá considerar plenamente las necesidades descentralizadas de los empleados futuros de las empresas y proporcionar servicios integrados. Las empresas ya no inician sesión en los sitios web de los departamentos de la seguridad social y de fondos de previsión para viviendas para recopilar la información de los empleados, a fin de lograr “la realización del trámite en una sola ventanilla” en línea.

2. Organización del trabajo

La plataforma “ventanilla electrónica”, desde febrero de 2019, ha logrado la recopilación de las informaciones de los empleados juntos, lo cual permite que una vez que la empresa se establezca se podrá culminar el registro de los empleados para las empresas que ya han tenido empleados a la hora de su establecimiento. Después del establecimiento de la empresa, si se emplean más trabajadores de acuerdo con sus necesidades, se recopilará la información de los “cinco seguros y de fondo” en la “ventana electrónica” en línea para que entrar en vigor de inmediato. La recopilación de información del personal no necesitará enviar materiales en papel, no es necesario recibir certificados escritos.

3. Requisitos

(1) Realizar publicidad y formación

Todos los departamentos pertinentes deberán dejar en claro en los sitios web de sus portales que la recopilación de información del personal está incluida en el contenido correspondiente de la plataforma “ventanilla electrónica” y esforzarse por mejorar la conciencia y la participación de las políticas. Todos los gobiernos distritales y departamentos pertinentes deberán realizar un buen trabajo en la publicidad, realizar interpretación de políticas, publicidad y orientación en todos los aspectos y ángulos en diversas formas, fortalecer la capacitación de del personal de ventanilla de servicio gubernamental sobre los estándares y especificaciones de servicio y resolver eficazmente el problema de la “última milla” en la implementación de políticas de entorno de negocio.

(2) Fortalecer la planificación y la coordinación generales

El grupo de trabajo de los dos niveles, el municipal y el distrital, promoverá el trabajo relacionado con la mejora de la eficiencia del establecimiento empresarial, la optimización del entorno de negocio y el fortalecimiento de la comunicación y la cooperación para garantizar la implementación de diversas medidas de reforma. Todos los departamentos deberán escuchar de forma activa las opiniones y sugerencias de las empresas y el público sobre la implementación de la política para formar un consenso social y optimizar continuamente el entorno de negocio de nuestra ciudad.

(3) Asegurar la implementación del trabajo

Todos los departamentos deberán implementar seriamente las medidas de conveniencias, y de acuerdo con los requerimientos de proceso, plazo y costo en el proceso de reforma, unificar los estándares, modelos y el límite de tiempo, cumplir resueltamente los compromisos con la sociedad, y fortalecer la supervisión y fiscalización de la implementación de políticas.

Administración Municipal para la Regulación del Mercado de Beijing

Buró  Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing

Centro de Gestión de Fondos de Vivienda de Beijing

12 de marzo de 2020