Si usted es un talento profesional extranjero (no basados en créditos) y ha obtenido la Carta de notificación del permiso de trabajo para extranjeros, el empleador podrá solicitar para usted el Permiso de trabajo para extranjeros teniendo en cuenta las siguientes informaciones:
Esta guía es aplicable a los tipos 1, 2, 3, 4 y 5 de talentos profesionales extranjeros (Clase B) como se describe en la Norma de clasificación para extranjeros que trabajan en China.
1. Un original del visado (Z o R) (versión en papel/electrónica) o el permiso de residencia original válido del solicitante. Página del visado del pasaporte(o otros documentos de viaje internacional), página del sello de entrada o página de la información del permiso de residencia. Observación: Excepto en caso de pérdida u otra circunstancia especial, el pasaporte deberá coincidir con el pasaporte que se presente al momento de solicitar la Notificación del permiso de trabajo para extranjeros.
2. En caso de que no haya presentado el contrato de empleo original (versión en papel/electrónica) al momento de solicitar la Notificación del permiso de trabajo para extranjeros, deberá completar el proceso de presentación y verificación en esta etapa del proceso. El contrato de empleo debe incluir dirección o lugar de trabajo, contenido de trabajo, salario, cargo, plazo de trabajo en China y página del sello (firma).
3. En caso de que no haya presentado un original (versión en papel /electrónica) del certificado de verificación de registros del examen físico o del certificado de verificación de salud para los extranjeros emitido por el departamento de inspección y cuarentena de China al momento de solicitar la Notificación del permiso de trabajo para extranjeros, deberá presentarlo en esta fase del proceso para llevar a cabo la verificación. La fecha de emisión de certificado del examen físico debe encontrarse dentro de los últimos 6 meses.
Debe cargar por medio electrónico los originales (a color) de todos los documentos en papel y las traducciones en chino al Sistema de servicio para extranjeros que trabajan en China http://fwp.safea.gov.cn/.
1. Centro de Talentos Extranjeros en Beijing (Centro (Beijing) de Asuntos Laborales para los Extranjeros en China)
Dirección: calle Xisanhuan Nanlu, distrito Fengtai (Piso 3, Isla A, Centro de Servicio Gubernamental, Beijing)
Horario: de 9:00 a 12:00, de 13:30 a 17:00, de lunes a viernes.
Contacto: +86-10-89150841, +86-10-89150842
2. Centro de Servicio Público de Recursos Humanos del Distrito Chaoyang (Nota: las compañias registradas en el distrito Chaoyang pueden aplicar en este centro)
Dirección: unidad A, edificio No.15, patio No.5, calle Jiangtai
Horario: de 9:00 a 11:40, de 13:00 a 16:40, de lunes a viernes.
Contacto: +86-10-57596100
3. Centro de Servicio Público de Recursos Humanos del Distrito Haidian (Nota: las compañias registradas en el distrito Haidian pueden aplicar en este centro)
Dirección: No.73, calle Xisihuang Beilu, distrito Haidian (piso 2,Centro de Servicios de Recursos Humanos del Distrito Haidian, Centro de Desarrollo de Recursos Humanos de Zhongguancun)
Horario de atención: de 9:00 a 12:00, de 13:30 a 17:00, de lunes a viernes.
Contacto: +86-10-68940680
4. Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito Shunyi (Nota: las compañias registradas en el distrito Shunyi pueden aplicar en este centro)
Dirección: No.16, calle Cangshang , distrito de Shunyi (Piso 3, Salón Este, el Buró de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de Shunyi)
Horario: de 9:00 a 11:40, de 13:30 a 16:40, de lunes a viernes,.
Contacto: +86-10-89446673
5. Buró de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito Tongzhou (Nota: las compañias registradas en el distrito Tongzhou pueden aplicar en este centro)
Edificio piso 1, unidad A, Parque de Tongzhou del Parque Industrial de Servicio de Recursos Humanos, Beijing, China, edificio No.1, Patio No.11, calle Xinhua Dongjie, distrito Tongzhou.
Horario: de 8:30 a 12:00, de 13:00 a 17:00, de lunes a viernes.
Consejos
Para obtener más información sobre las nuevas ubicaciones, siga la cuenta ofcial de WeChat del Centro de Asuntos de los Extranjeros de Beijing que trabajan en China.
- Plazo y tarifa
- Observaciones
Para la revisión previa de todos los documentos se requiere 3 días hábiles; mientras que para la tramitación se requiere 5 días hábiles
Gratis
Personas aplicables
1. Deben tener al menos 18 años, gozar de buena salud, carecer de antecedentes penales, tener un empleador identificado en el país y poseer las aptitudes profesionales necesarias o los conocimientos adecuados para realizar su trabajo.
2. El trabajo que realizan debe estar en consonancia con las necesidades del desarrollo económico y social de China, y deben ser profesionales que tienen una necesidad urgente en el país.
3. Si las leyes y los reglamentos dispongan otra cosa para que los extranjeros trabajen en China, se aplicarán las disposiciones.
4. El termino talentos profesionales extranjeros hace referencia a los talentos que cumplan con los requisitos del catálogo de orientación y demanda del puesto de trabajo sobre los asuntos laborales de extranjeros en China, es decir, los profesionales necesarios con urgencia que puedan contribuir al desarrollo económico y social, que sean licenciados, tengan 2 años o más de experiencias laborales pertinentes, y sean menores de 60 años cumplidos. Por lo tanto; en caso de que exista una necesidad real, y cumplan con los estándares de talentos innovadores y emprendedores, de talentos con habilidades profesionales, de graduados extranjeros destacados, y de profesionales extranjeros de créditos, y además, que sean para implementar los convenios o acuerdos intergubernamentales, se pueden atenuar adecuadamente las restricciones de la edad, formación académica o experiencia laboral. Los detalles pueden ser consultados en http://fwp.safea.gov.cn/.
Debe presentar la traducción en chino de todos los certificados del proyecto que no estén en chino, con el sello oficial por parte del empleador (salvo el pasaporte o carta de viaje internacional). Si la organización encargada de la recepción o la organización encargada de la aprobación consideran que el contenido de la versión traducida es seriamente inconsistente con el original, tiene el derecho de solicitar al empleador que proporcione una nueva versión.