Los talentos extranjeros de alto nivel (salario medio no menos de seis veces el salario medio regional del año anterior) se refieren a los solicitantes cuyos ingresos medios (excluidos los ingresos libres de impuestos) no son inferiores a seis veces el salario medio de Beijing del año anterior, sin límites de edad, calificación académica o experiencia laboral. Por favor, vea los detalles en la Norma de clasificación para extranjeros que trabajan en China (en Prueba) en el sitio web http://fwp.safea.gov.cn/

1. Formulario de solicitud de Permiso de trabajo para extranjeros. Después de rellenar el formulario en línea e imprimir uan copia en papel, el solicitante deberá firmar el formulario (fotocopiado o enviado por fax), hacer que lo sellen con el sello oficial del departamento autorizado por el empleador y cargarlo en el sistema. Se requiere una copia original (una versión en papel/ electrónica)

Nota: el sello oficial del empleador consiste en el sello de nombre legal, y los sellos oficiales del departamento de asuntos exteriores, de organización de personal y de los negocios de contratos laborales que sean autorizados y registrados en el sistema.

2. Podrá aceptarse un certificado de verificación de los registros de examen físico del personal de ultramar o el certificado de examen médico expedido por las instituciones de inspección y cuarentena de China, o el informe de examen físico expedido por una institución médica y sanitaria de ultramar y aceptado por las instituciones de inspección y cuarentena de China. Todo certificado de salud debe haber sido emitido en los últimos seis meses. Si el informe no puede ser presentado, su empleador puede proporcionar una carta de compromiso sobre la salud.  Nota: La lista de instituciones médicas y de salud en el extranjero aprobadas por las instituciones de inspección y cuarentena de China se puede encontrar en el sitio web de las embajadas y consulados locales en el extranjero.

3. Un original (versión en papel/ electrónica) del contrato de empleo o certificado de empleo (incluida la carta de envío de la empresa multinacional). El solicitante debe presentar un contrato de trabajo inalterado en chino que haya firmado y que el empleador haya estampado con su sello oficial. Los empleadores habituales y los que no tengan un historial de crédito malo durante tres años consecutivos, identificados por el organismo que otorga el permiso, pueden proporcionar certificados de empleo si no pueden proporcionar contratos de empleo antes de la entrada, y presentar contratos de empleo al solicitar el permiso de trabajo para extranjeros de la República Popular China después de la entrada. El contenido debe ser coherente y en caso de incoherencia, que no sea un aumento de sueldo o un ascenso de puesto, se requiere una nueva solicitud de permiso de trabajo.

Nota: El contrato de empleo o certificado de empleo (incluida la carta de envío de las empresas multinacionales) debe incluir los siguientes ítems: lugar de trabajo, contenido del trabajo, salario, duración de trabajo en China, puesto de trabajo y el sello (firma). El certificado de empleo es aplicable a cualquier personal: que aplique acuerdos y tratados entre gobiernos y organizaciones internacionales; que sea el representante principal o el representante de diversas oficinas en China; que sea un proveedor de servicios contractuales en el extranjero. La carta de envío es aplicable cuando las oficinas centrales de las empresas transnacionales o las sedes regionales envían personal directivo o técnico profesional del extranjero para prestar servicios en las filiales o sucursales nacionales. Las cartas de envío deben ser emitidas por la oficina central de la empresa transnacional o la sede regional. Si el contenido mencionado no figura en los certificados de empleo (incluidas las cartas de envío), se deberá proporcionar como complemento material de certificación adicional (con sellos oficiales). En el caso de que la sede regional de una empresa transnacional en China envíe personal directivo o técnico profesional del extranjero para prestar servicios en las filiales o sucursales nacionales, deberá presentarse la carta de envío y el contrato de empleo firmado por la sede regional en China.

4. Un original (versión electrónica) de la página de información del pasaporte o de la carta de viaje internacional del solicitante. Nota: El pasaporte tiene que ser válido por no menos de 6 meses.

5. La foto debe haber sido tomada dentro de los últimos 6 meses, con fondo blanco y sin bordes. Los rasgos faciales del solicitante deben verse claramente. La foto debe ser clara y no debe tener manchas, defectos o tinta. Debe ser un documento JPG en el rango de tamaño de 40K-120k, con una resolución no inferior a 354(W)x472(H) píxeles pero no superior a 420(W)x560(H), y en color verdadero de 24 bits. 1 copia original en copia electrónica. No se recomienda el uso de sombreros o pañuelos de cabeza; sin embargo, si el solicitante tiene que usarlos por razones religiosas, por favor asegúrese de que no cubran toda la cara.

6. Un original (versión en papel/electrónica) del certificado de la familia acompañante Este documento consiste en la página de información del pasaporte (o carta de viaje internacional) de la familia acompañante, certificado de relación familiar (Certificado de relación familiar (cónyuge - certificado de matrimonio, hijos - certificado de nacimiento o adopción de su hijo (a), sus padres o los padres del cónyuge - certificado de nacimiento o certificado de matrimonio o certificado de legalización del solicitante), informe de examen físico (miembros de la familia mayores de 18 años cumplidos) y fotos electrónicas. Nota: la familia acompañante incluye al cónyuge, hijos menores de 18 años, sus padres y los padres del cónyuge (excluida la familia de nacionalidad china).

7. Compromiso de salario para profesionales extranjeros altamente cualificados (Categoría A) Original (una versión electrónica).

La carta de compromiso original sobre el salario de los talentos extranjeros de alta nivel (Categoría A) (electrónica)

8. Otros documentos.

Debe cargar por medio electrónico el original (a color) de todo el documento complementario en papel y la traducción en chino al Sistema de servicio para extranjeros que trabajan en China, y cargar el documento al sistema según los requisitos.

Nota: Todos los materiales de certificación que no sean chinos deben proporcionarse junto con las traducciones al chino y deben estar sellados con el sello oficial del empleador (excepto en el caso de los pasaportes o los certificados de viaje internacionales). La autoridad receptora o la autoridad encargada de tomar decisiones puede exigir al empleador que presente una versión corregida si hay discrepancias graves entre las traducciones al chino y los documentos originales.

La aprobación previa de este trámite requiere 3 días hábiles, la tramitación requiere 5 días hábiles.

Gratis

1. Los talentos profesionales extranjeros altamente cualificados deben presentar los certificados pertinentes de conformidad con la Norma de clasificación para talentos internacionales, el solicitante debe firmar en el formulario de solicitud y tener la estampa del sello oficial del empleador, para permitir que la institución de emisión de permiso pueda realizar investigación complementaria cuando sea necesario.

2. Todo solicitante que haya cambiado de nacionalidad desde que presentó su solicitud deberá volver a solicitar el Permiso de trabajo para extranjeros.

3. Para obtener más información sobre las normas de autenticación de documentos consulares, visite http://cs.mfa.gov.cn/ o póngase en contacto con la embajada o el consulado chino responsable.

4. El proveedor de servicios por contrato en el extranjero hace referencia al empleado de las empresas extranjeras que no tienen presencia comercial (es decir, una entidad legal) en China, pero participa en las actividades comerciales sustantivas en el extranjero, para cumplir el contrato de servicios acordado en China por el empleador, el empleado entra en China para ofrecer servicios temporales y durante el periodo de servicios, el empleador le pagará la remuneración al último. El proveedor de servicios debe los antecedentes educativos y las calificaciones profesionales y técnicas necesarias para prestar los servicios. El número de proveedor de servicios será determinado por el volumen del trabajo por implementar acordado en el contrato. Si el proveedor del contrato en el extranjero solicita un Permiso de trabajo para extranjeros en China, debe presentar el contrato de servicio obtenido en China (incluyendo la información de ambas partes dentro del contrato, el lugar de trabajo, los detalles del servicio del contrato, el puesto de trabajo del solicitante y el contenido del trabajo, duración de trabajo en China y página de firma).

5. Certificado de Antecedentes Penales: Para los talentos extranjeros de alto nivel (Categoría A), se adoptará el sistema de compromiso.

6. En caso de que se requiera aprobación previa emitida por los departamentos administrativos a cargo o calificaciones vocacionales de entrada en China de acuerdo con las Leyes y Reglamentos, debe presentar la aprobación por los departamentos administrativos a cargo o el certificado de cualificación profesional. La aprobación emitida por los departamentos administrativos a cargo consiste en el certificado del representante, la licencia médica de médico, la licencia de práctica médica de corta duración, certificado de empleado y los formularios de recepción de las actividades temporales de las ONG en el extranjero, etc., el certificado de cualificación profesional consiste en certificado de chef, certificado de de entrenadores deportivos, etc.

7. Quienes ya hayan recibido una notificación de permiso de trabajo pero aún no hayan solicitado el correspondiente permiso de trabajo deberán cancelar la notificación anterior antes de volver a solicitarlo.

8. Para completar los trámites (incluyendo prórroga, cancelación, etc.) el solicitante debe presentar el registro pago del impuesto sobre la renta individual (anteriormente llamado Certificado de Pago de Impuestos anteriormente) y el comprobante de salario. Nota: El comprobante de salario se refiere a la captura de pantalla de los detalles de los pagos de la persona física en el servicio electrónico de impuestos.

9. El salario anual se refiere a un número igual al presentado en los detalles de los pagos de la persona física en el servicio electrónico de impuestos menos los ingresos libres de impuestos.