Personas aplicables
1. Deben tener al menos 18 años, gozar de buena salud, carecer de antecedentes penales, tener un empleador identificado en el país y poseer las aptitudes profesionales necesarias o los conocimientos adecuados para realizar su trabajo.
2. El trabajo que realizan debe estar en consonancia con las necesidades del desarrollo económico y social de China, y deben ser profesionales que tienen una necesidad urgente en el país.
3. Si las leyes y los reglamentos dispongan otra cosa para que los extranjeros trabajen en China, se aplicarán las disposiciones.
4. Los cónyuges o hijos extranjeros de ciudadanos chinos o los cónyuges o hijos de extranjeros que residan o trabajen permanentemente en China con un visado o permiso de residencia válido dentro del periodo de validez.
1. Un original (versión en papel/ electrónica) del formulario de solicitud del permiso de trabajo para extranjeros en China. El solicitante puede rellenar e imprimir en línea el formulario, una vez el documento se encuentre firmado por el solicitante y estampado con sello oficial por parte del empleador o del departamentdo autorizado por el empleador, se deberá cargar de manera electrónica al sistema.
Nota: El sello oficial del empleador incluye el sello del nombre legal, así como los sellos oficiales de las instituciones de relaciones exteriores, de asuntos de personal o de administración de contratos de trabajo que se hayan registrado en el sistema para su autorización.
2. Un certificado original (versión en papel / electrónica) de la experiencia laboral relacionada con el empleo actual debe ser expedida por un empleador anterior del solicitante. Debe incluir el puesto de trabajo, duración de trabajo o los proyectos realizados por el solicitante. Debe llevar el sello oficial del empleador anterior o estar firmada por la autoridad responsable, y debe proporcionarse una persona de contacto con un número de teléfono o un correo electrónico válidos a efectos de verificación.
3. Certificado de grado superior (académico) o documento de homologación pertinente, certificado de cualificación profesional. En el caso de quienes hayan obtenido su título de educación superior en el extranjero, este documento debe ser certificado por una embajada o consulado chino en el extranjero, o por la embajada o consulado del país en el que se haya expedido el certificado del solicitante, o por los organismos de certificación de títulos académicos de China. En el caso de los que hayan obtenido su más alto grado en Hong Kong, Macao o Taiwan, esos certificados deben ser certificados por los órganos de certificación de títulos académicos de China o por los órganos notariales locales. Si usted obtuvo su grado más alto en China, sólo tiene que proporcionar el documento original. De acuerdo con las leyes y reglamentos de China, las autoridades profesionales pertinentes deben revisar y aprobar las calificaciones de trabajo con antelación. Si el solicitante ya posee las cualificaciones laborales aprobadas pertinentes para China, deberá presentar el documento de aprobación emitido por la autoridad competente o el certificado de cualificación profesional.
4. Un original del Certificado de Antecedentes Penales (versión en papel/ electrónica) Este certificado debe ser expedido por el departamento de policía, el departamento de seguridad, el tribunal u otros departamentos del país de nacionalidad o residencia habitual del solicitante, o la embajada o consulado de ese país en China. El Certificado de Antecedentes Penales expedida por Hong Kong, Macao o Taiwan, debe ser certificada por los órganos notariales de esos lugares, respectivamente. La residencia habitual se refiere al país o región en que el solicitante ha vivido por lo menos un año consecutivo después de haber salido del país de su nacionalidad, excluida China. La fecha de expedición del documento debe estar dentro de los últimos seis meses. Nota: No se acepta una declaración jurada sin antecedentes penales. Las verificaciones de antecedentes penales proporcionadas por las embajadas diplomáticas (incluida la embajada o el consulado del país en China) pueden aceptarse directamente sin verificación.
5. Certificado de examen físico. Se aceptará un certificado de verificación de los registros de examen físico del personal de ultramar o el certificado de examen médico expedido por las instituciones de inspección y cuarentena de China. El certificado de salud debe haber sido emitido en los últimos seis meses.
6. Un original (versión en papel/ electrónica) del contrato de empleo o certificado de empleo (incluida la carta de envío de la empresa multinacional). El solicitante debe presentar un contrato de trabajo inalterado en chino que haya firmado y que el empleador haya estampado con su sello oficial.
Nota: El contrato de empleo o certificado de empleo (incluida la carta de envío de las empresas multinacionales) debe incluir los siguientes ítems: lugar de trabajo, contenido del trabajo, salario, duración de trabajo en China, puesto de trabajo y el sello (firma). El certificado de empleo es aplicable a cualquier personal: que aplique acuerdos y tratados entre gobiernos y organizaciones internacionales; que sea el representante principal o el representante de diversas oficinas en China; que sea un proveedor de servicios contractuales en el extranjero. La carta de envío es aplicable cuando las oficinas centrales de las empresas transnacionales o las sedes regionales envían personal directivo o técnico profesional del extranjero para prestar servicios en las filiales o sucursales nacionales. Las cartas de envío deben ser emitidas por la oficina central de la empresa transnacional o la sede regional. Si el contenido mencionado no figura en los certificados de empleo (incluidas las cartas de envío), se deberá proporcionar como complemento material de certificación adicional (con sellos oficiales). En el caso de que la sede regional de una empresa transnacional en China envíe personal directivo o técnico profesional del extranjero para prestar servicios en las filiales o sucursales nacionales, deberá presentarse la carta de envío y el contrato de empleo firmado por la sede regional en China.
7. Un original (versión electrónica) de la página de información del pasaporte o de la carta de viaje internacional del solicitante. Nota: El pasaporte tiene que ser válido por no menos de 6 meses.
8. El visado válido o la página de información del permiso de residencia dentro del periodo de validez del solicitante. Original (una versión en papel/electrónica)
9. La foto debe haber sido tomada dentro de los últimos 6 meses, con fondo blanco y sin bordes. Los rasgos faciales del solicitante deben verse claramente. La foto debe ser clara y no debe tener manchas, defectos o tinta. Debe ser un documento JPG en el rango de tamaño de 40K-120k, con una resolución no inferior a 354(W)x472(H) píxeles pero no superior a 420(W)x560(H), y en color verdadero de 24 bits. 1 copia original en copia electrónica. No se recomienda el uso de sombreros o pañuelos de cabeza; sin embargo, si el solicitante tiene que usarlos por razones religiosas, por favor asegúrese de que no cubran toda la cara.
10. Si tiene visado de visita familiar (Q1, Q2 o permiso de residencia por reunión familiar), no es necesario presentar un certificado de relación familiar para solicitar el permiso; si tiene otro tipo de visado (S1, S2 o permiso de residencia por asuntos privados), es obligatorio presentar un certificado de relación familiar y documento certificado de empleo del cónyuge en China para solicitar el permiso. Original (una versión en papel/electrónica)
11. Otros documentos.
1. Debe cargar por medio electrónico el original (a color) de todo el documento complementario en papel y la traducción en chino al Sistema de servicio para extranjeros que trabajan en China.
2. Todos los materiales de certificación que no sean chinos deben proporcionarse junto con las traducciones al chino y deben estar sellados con el sello oficial del empleador (excepto en el caso de los pasaportes o los certificados de viaje internacionales). La autoridad receptora o la autoridad encargada de tomar decisiones puede exigir al empleador que presente una versión corregida si hay discrepancias graves entre las traducciones al chino y los documentos originales.
3. Deben solicitar una cita en el sistema después de pasar la precalificación en línea, y traer el bono de cita y todos los documentos al sitio para su procesamiento. Los talentos extranjeros de alto nivel (Categoría A) están exentos de pedir cita y pueden traer todos sus documentos directamente al sitio para su procesamiento. Los talentos extranjeros de alto nivel (categoría A) seleccionados en el Programa de Introducción de Talentos Nacionales se tramitarán en línea.
Plzao
1. Plazo de revisión previa: 3 días hábiles (Para los talentos extranjeros de alto nivel (Categoría A),1 día hábil).
2. Plazo de tramitación: 5 días hábiles.
Dirección
1. Centro de Talentos Extranjeros en Beijing (Centro de Asuntos de Trabajo para los Extranjeros en China de Beijing)
Dirección: calle Xisanhuan Nanlu, distrito Fengtai (Piso 3, Isla A, Centro de Servicios Gubernamentales, Beijing)
Horario: de 9:00 a 12:00, de 13:30 a 17:00, de lunes a viernes.
Contacto: +86-10-89150841, +86-10-89150842
2. Centro de Servicio Público de Recursos Humanos del Distrito Chaoyang (Nota: las compañias registradas en el distrito Chaoyang pueden aplicar en este centro)
Dirección: unidad A, edificio No.15, patio No.5, calle Jiangtai
Horario: de 9:00 a 11:40, de 13:00 a 16:40, de lunes a viernes.
Contacto: +86-10-57596100
3. Centro de Servicio Público de Recursos Humanos del Distrito Haidian (Nota: las compañias registradas en el distrito Haidian pueden aplicar en este centro)
Dirección: No.73, calle Xisihuang Beilu, distrito Haidian (piso 2,Centro de Servicios de Recursos Humanos del Distrito Haidian, Centro de Desarrollo de Recursos Humanos de Zhongguancun)
Horario de atención: de 9:00 a 12:00, de 13:30 a 17:00, de lunes a viernes.
Contacto: +86-10-68940680
4. Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito Shunyi (Nota: las compañias registradas en el distrito Shunyi pueden aplicar en este centro)
Dirección: No.16, calle Cangshang , distrito de Shunyi (Piso 3, Salón Este, el Buró de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de Shunyi)
Horario: de 9:00 a 11:40, de 13:30 a 16:40, de lunes a viernes,.
Contacto: +86-10-89446673
5. Buró de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito Tongzhou (Nota: las compañias registradas en el distrito Tongzhou pueden aplicar en este centro)
Edificio piso 1, unidad A, Parque de Tongzhou del Parque Industrial de Servicio de Recursos Humanos, Beijing, China, edificio No.1, Patio No.11, calle Xinhua Dongjie, distrito Tongzhou.
Horario: de 8:30 a 12:00, de 13:00 a 17:00, de lunes a viernes.
1. Los talentos profesionales extranjeros altamente cualificados deben presentar los certificados pertinentes de conformidad con la Norma de clasificación para extranjeros que trabajan en China, el solicitante debe firmar en el formulario de solicitud y tener la estampa del sello oficial del empleador, para permitir que la institución de emisión de permiso pueda realizar investigación complementaria cuando sea necesario.
2. Los solicitantes clasificados como talentos extranjeros de alto nivel en base al sistema de puntuación aún tienen que proporcionar:
i) El salario anual correspondiente (Para la primera solicitud de permiso de trabajo, debe presentarse una carta de compromiso sobre el salario anual. Cuando se trate de una renovación o cancelación, se deberá presentar el correspondiente registro del impuesto sobre la renta individual y una captura de pantalla de una lista de detalles sobre los pagos de los impuestos individuales de la persona física, que se estampará con un sello oficial),
ii) el grado más alto (formación académica) obtenido
iii) las calificaciones profesionales
iv) Experiencia de trabajo
v) Horas de trabajo anuales
vi) Dominio del chino (Certificado de examen de dominio del chino HSK)
vii) Experiencia laboral en las 500 empresas más importantes del mundo
viii) patentes y otros documentos que contribuyan a la puntuación del solicitante.
3. Durante la nueva solicitud, el solicitante que haya obtenido el Permiso de trabajo para extranjeros no está obligado a volver a presentar el certificado de grado superior (el sistema puede localizar los materiales de certificación correspondientes que se hayan cargado). Si el puesto solicitado es el mismo que el aprobado en el anterior permiso de trabajo, el solicitante no está obligado a presentar ningún material que certifique la experiencia laboral.
4. Si el puesto de trabajo (ocupación) solicitado por los talentos profesionales extranjeros altamente cualificados (tipo A) es diferente al puesto de trabajo (ocupación) de empleo aprobado por el permiso de trabajo anterior, debe presentarse calificaciones laborales.
5. Todo solicitante que haya cambiado de nacionalidad desde que presentó su solicitud deberá volver a solicitar el Permiso de trabajo para extranjeros.
6. Para obtener más información sobre las normas de autenticación de documentos consulares, visite http://cs.mfa.gov.cn/ o póngase en contacto con la embajada o el consulado chino responsable.
7. El proveedor de servicios por contrato en el extranjero hace referencia al empleado de las empresas extranjeras que no tienen presencia comercial (es decir, una entidad legal) en China, pero participa en las actividades comerciales sustantivas en el extranjero, para cumplir el contrato de servicios acordado en China por el empleador, el empleado entra en China para ofrecer servicios temporales y durante el periodo de servicios, el empleador le pagará la remuneración al último. El proveedor de servicios debe los antecedentes educativos y las calificaciones profesionales y técnicas necesarias para prestar los servicios. El número de proveedor de servicios será determinado por el volumen del trabajo por implementar acordado en el contrato. Si el proveedor del contrato en el extranjero solicita un Permiso de trabajo para extranjeros en China, debe presentar el contrato de servicio obtenido en China (incluyendo la información de ambas partes dentro del contrato, el lugar de trabajo, los detalles del servicio del contrato, el puesto de trabajo del solicitante y el contenido del trabajo, duración de trabajo en China y página de firma).
8. En principio, el personal docente de lenguas extranjeras debe dedicarse a la enseñanza en su lengua materna, además, debe haber obtenido una licenciatura o más con un mínimo de dos años de experiencia en la enseñanza de idiomas. Podrá quedar exento de presentar un certificado de experiencia laboral quien: posea una licenciatura o superior en educación, idiomas o pedagogía, o haya obtenido un certificado de calificación de profesor en el país de acogida, o haya obtenido algún certificado de calificación para la enseñanza de idiomas internacionales.
9. La aprobación emitida por los departamentos administrativos a cargo consiste en el certificado del representante, la licencia médica de médico, la licencia de práctica médica de corta duración, certificado de empleado y los formularios de recepción de las actividades temporales de las ONG en el extranjero, etc., el certificado de cualificación profesional consiste en certificado de chef, certificado de entrenadores deportivos, etc.
10. Quienes hayan obtenido certificados de calificación global y 60 puntos en el sistema de puntuación para un puesto pertinente pueden quedar exentos de presentar un certificado de experiencia laboral, pero deben hacer verificar sus certificados de calificación.
Nota: el salario es un elemento suplementario, para la primera presentación, se debe entregar compromiso de salario anual, y para la segunda vez que complete los trámites (incluida la renovación o cancelación, etc.), se debe entregar el registro de impuestos sobre la renta individual (anteriormente llamado Certificado de pago de impuestos) coincidente al compromiso presentado, el archivo de captura de pantalla de una lista de detalles sobre los pagos de impuestos individuales de la persona física.
11. Si el personal haya obtenido doctorado, y además, su profesión coincide con el puesto empleado, no requieren tener experiencia laboral. Los estudiantes de maestría graduados en el último año con diploma de maestría y con profesión que coincide con el puesto empleado, no requieren tener experiencia laboral. Los talentos que cumplen con esta cláusula se clasifican como "Otros extranjeros" (Clase C).
Consejos
Para obtener más información sobre las nuevas ubicaciones, siga la cuenta ofcial de WeChat del Centro de Asuntos de los Extranjeros de Beijing que trabajan en China.