Se establecerá el premio de talento Bole. Se animarán las empresas, donde trabajan talentos jóvenes destacados, a que empleen doctores e investigadores postdoctorales salientes nacionales e internacionales para que trabajen en puestos importantes, y la empresa será recompensada con 50,000 RMB por cada talento empleado.
——Medidas para apoyar a los talentos y equipos líderes de la “nueva puerta nacional” en el distrito de Daxing
Se establecerá el “Premio a la Búsqueda de Talentos” para la introducción de talentos orientados al mercado. Si las instituciones profesionales de servicios de recursos humanos nacionales e internacionales o los talentos líderes existentes en el distrito introducen con éxito talentos del exterior para que trabajen de manera estable en la región e incorporarlos a la selección de los talentos líderes, se les recompensará a las instituciones con 2 millones de RMB por año como máximo.
——Medidas para apoyar a los talentos y equipos líderes de la “nueva puerta nacional” en el distrito de Daxing
Se apoyará la introducción de talentos extranjeros, lo que consiste en que todo tipo de entidades innovadoras en el distrito soliciten la introducción de proyectos de tecnología y talentos extranjeros. A aquellos que logren ser seleccionados con éxito como proyectos convencionales de introducción de inteligencia y proyecto de introducción de talentos clave, se les otorgará un apoyo de financiamiento en una proporción de 1: 1 según el monto de la subvención municipal de Beijing.
——Políticas y medidas para promover la industria del Grupo Shunyi en la Zona Piloto de Libre Comercio de China (Beijing) (Lista del primer lote)
Con el objetivo de lograr el dominio de la competencia internacional de ciencia y tecnología y mejorar el apoyo a la introducción directa de los talentos extranjeros de último nivel por parte de las nuevas instituciones de investigación científica, la política propone llevar a cabo el sistema piloto de nombrar a los talentos extranjeros, con residencia permanente en China, como representantes legales de dichas instituciones en la Zona de Demostración de Zhongguancun.
——Medidas para profundizar la reforma de la gestión de los talentos en Zhongguancun y crear un mecanismo de introducción y utilización de talentos competitivos a nivel internacional
Con el fin de mejorar la precisión y la compatibilidad industrial de la introducción de talentos del “Proyecto Haiju”, y liberar aún más la vitalidad de las entidades empleadoras, la política propone formular una lista de entidades clave del “Proyecto Haiju” de Beijing para apoyarlas en la introducción de talentos, para realizar con ellas un trabajo piloto, que consiste en permitirles a las entidades incluidas en la lista recomendar regularmente un cierto número de talentos de alto nivel demandados con urgencia y escasos, los cuales se incluirán directamente en el alcance de apoyo del “Proyecto Haiju”.
——Medidas para profundizar la reforma de la gestión de los talentos en Zhongguancun y crear un mecanismo de introducción y utilización de talentos competitivos a nivel internacional
Con el fin de mejorar el nivel de servicio internacionalizado en el sector público en Beijing, la política propone establecer un modo y sistema de gestión de los empleados extranjeros en dicho sector de acuerdo con los estándares internacionales, y establecer para esas personas un mecanismo de selección, registro y evaluación. Sobre esta base, se explorará el establecimiento de puestos especiales de alto nivel para los talentos profesionales y técnicos extranjeros en la Zona de Demostración de Zhongguancun y en los departamentos de gestión altamente profesionales, y se llevará a cabo un programa piloto del sistema de contratación para puestos de alta dirección para talentos extranjeros de alto nivel.
——Medidas para profundizar la reforma de la gestión de los talentos en Zhongguancun y crear un mecanismo de introducción y utilización de talentos competitivos a nivel internacional
Con el fin de introducir y formar talentos de alto nivel y mejorar la capacidad de innovación tecnológica, la política propone llevar a cabo un programa piloto de contratación independiente de investigadores postdoctorales en la estación de investigación postdoctoral de empresas clave en la Zona de Demostración de Zhongguancun y ampliar la escala de reclutamiento de investigadores postdoctorales extranjeros. Se apoyarán las estaciones de investigación postdoctoral para que cooperen activamente con instituciones internacionales de investigación científica, innoven modos de gestión y operación y capaciten conjuntamente talentos de investigación postdoctoral.
——Medidas para profundizar la reforma de la gestión de los talentos en Zhongguancun y crear un mecanismo de introducción y utilización de talentos competitivos a nivel internacional
Se apoyará el desarrollo de las instituciones de servicios para los talentos. Se fortalecerá la cooperación con dichas instituciones. A las instituciones de “captación talentos” reconocidas a nivel nacional e internacional y a las instituciones de servicios de intermediarios de los talentos de alto nivel del distrito de Shunyi se les recompensará con hasta un 70% de su contribución a la región. A las instituciones de introducción de talentos que hayan introducido con éxito talentos de alto nivel en el distrito de Shunyi, se les otorgará un subsidio de hasta 2 millones de RMB por año de acuerdo con su contribución.
——Políticas y medidas para promover la industria del grupo Shunyi en la Zona Piloto de Libre Comercio de China (Beijing) (Lista del primer lote)
Con el fin de mejorar el nivel de internacionalización de la industria de servicios de recursos humanos, la política propone flexibilizar aún más el acceso para los inversores extranjeros para establecer instituciones de servicios de intermediación de talentos, cancelar el requisito de que “los inversores chinos y extranjeros deberán ser instituciones de servicios de intermediación de talentos con un establecimiento de por más de 3 años en la Zona de Demostración de Zhongguancun”, y permitir que los inversores extranjeros tomen acciones directamente en las instituciones nacionales de servicios de intermediación de los talentos existentes.
——Medidas para profundizar la reforma de la gestión de los talentos en Zhongguancun y crear un mecanismo de introducción y utilización de talentos competitivos a nivel internacional
Con el fin de aumentar la atracción de Beijing hacia las instituciones de renombre internacional de servicios de intermediarios de talentos y mejorar el nivel de apertura al exterior del mercado de recursos humanos, la política propone alentar más el desarrollo en Beijing de las instituciones de servicios de intermediarios de talentos de renombre internacional y se les otorgarán ciertas recompensas a las que manifiesten un desempeño sobresaliente en la contratación de talentos internacionales de alto nivel.
——Medidas para profundizar la reforma de la gestión de los talentos en Zhongguancun y crear un mecanismo de introducción y utilización de talentos competitivos a nivel internacional
Esta medida está formulada para implementar plenamente las Medidas de optimización de los servicios para los talentos, fomento de la innovación científica y tecnológica y promoción del desarrollo de industrias de alta gama emitidas por el gobierno municipal, dar más importancia al papel de las instituciones de captación talentos en la atracción e integración de los talentos, construir un mercado de recursos humanos profesional e internacional, y atender mejor la construcción de los "Cuatro Centros" en la capital.
——Medidas para seguir dando juego al papel de la captación de talentos en la atracción e integración de talentos y la construcción de un mercado de recursos humanos profesional e internacional (Provisional)