Se podrá solicitar un arbitraje de disputa laboral y personal al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y Personales de Beijing.
1. Tres copias de la solicitud original del arbitraje. (Descargar formulario de muestra) (Descargar formulario en blanco)
2. Un documento de identidad del solicitante.
De realizar la solicitud a través de un agente asignado, será necesario proporcionar los siguientes documentos:
(1) Un documento de identidad del agente asignado.
(2) Una carta de autorización. (Descargar plantilla)
Podrá acudir con los documentos a la siguiente dirección:
Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y Personales de Beijing
Dirección: Apto. 102, edificio No. 2, patio No. 2, calle Huaibaishu, distrito de Xicheng, Beijing
Horario de atención: días laborales; 09:00-11:30 y 13:00-17:00
Condiciones de aceptación: Que cumplan con el ámbito de aceptación de disputas laborales y personales prescritos por la "Ley de arbitraje de disputas laborales de la República Popular China" y las "Reglas para la gestión de casos de arbitraje en disputas laborales y personales"(Orden No 33 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y exista una solicitud de arbitraje específico, hechos y motivos; que el solicitante sea una persona física, persona jurídica u organización con interés directo en el caso y que exista un demandado específico; y que los documentos de aplicación estén completos. De conformidad con las disposiciones de la jurisdicción, el solicitante presentará una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y Personales municipal o a nivel de distrito.
Condiciones de aceptación: Que cumplan con el ámbito de aceptación de disputas laborales y personales prescritos por la “Ley de arbitraje de disputas laborales de la República Popular China” y las “Reglas para la gestión de casos de arbitraje en disputas laborales y personales” (Orden No 33 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y exista una solicitud de arbitraje específico, hechos y motivos; que el solicitante sea una persona física, persona jurídica u organización con interés directo en el caso y que exista un demandado específico; y que los documentos de aplicación estén completos. De conformidad con las disposiciones de la jurisdicción, el solicitante presentará una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y Personales municipal o a nivel de distrito.
La solicitud de arbitraje deberá abarcar los siguientes datos: (1) el nombre, sexo, fecha de nacimiento, número de identificación, domicilio, dirección de correspondencia y número de contacto del trabajador; y el título, domicilio, dirección de correspondencia y número de contacto del empleador, así como el nombre y deberes de su representante legal o principal a cargo; (2) reclamaciones de arbitraje y los hechos y fundamentos en los que se basan tales reclamaciones; (3) evidencias, fuente de las evidencias, y el nombre y el domicilio de cualquier testigo.
¿Cuál es el plazo para solicitar arbitraje de disputas laborales y personales?
Las disputas que se regulen de acuerdo con los puntos (1), (3), (4) y (5) del artículo 2 de la cláusula 26 de las “Reglas para el Manejo de Casos de Arbitraje sobre Conflictos Laborales y de Personal” (Orden No. 33 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China), tendrán un plazo de un año para solicitar el arbitraje. Dicho plazo deberá calcularse a partir de la fecha en que las partes conozcan o deban conocer la infracción de sus derechos.
Al plazo para solicitar el arbitraje de las disputas que se regulen de acuerdo con el artículo 2 de la cláusula 2 de la presente regla, se le podrá aplicar las disposiciones pertinentes de la Ley de los Funcionarios.
Cuando surjan disputas debido a los atrasos de salarios en un periodo en el que todavía existen relaciones laborales y personales, la solicitud de arbitraje del trabajador no estará sujeta al plazo especificado el primer artículo de esta cláusula; pero las disputas originadas tras por la terminación de las relaciones laborales y personales deberán presentarse en el plazo de un año a partir de la fecha de terminación.
