¿Qué pueden hacer los trabajadores para defender sus derechos si se les deben salarios? El Buró Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing recuerda a los trabajadores que existen cuatro vías para proteger sus derechos legales en caso de impago de salarios.

La primera es llamar al teléfono unificado de quejas y consultas políticas 12333, que ofrece servicios de interpretación y consulta política al público las 24 horas del día. Al mismo tiempo, la línea directa 12333 de Beijing se puede utilizar para presentar quejas e denunciar atrasos salariales y remitirlos al departamento de supervisión de la seguridad laboral de Beijing para su tramitación.

La segunda consiste en presentar las quejas y hacérselas denuncias directamente en el departamento de supervisión de la seguridad laboral del lugar donde está empleado el trabajador. El sitio web oficial del Buró Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social proporciona las instrucciones y los números de teléfono de todos los organismos de supervisión de la seguridad laboral de la ciudad. Además, el departamento de inspección de la seguridad laboral de la ciudad también ha lanzado un código QR para la protección de los derechos. Los trabajadores de todo el país que tengan problemas de impago de salarios mientras trabajan en Beijing pueden escanear el código con su teléfono móvil, rellenar la información pertinente y presentar una queja en línea. La primera forma es visitar el sitio web oficial del Buró Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing y escanear el código QR de la portada para identificar los derechos de protección laboral. La segunda forma es seguir la cuenta oficial de WeChat de "Beijing Renshe" y hacer clic en "Microservicios-Servicios de Procesamiento-Denuncias de seguridad laboral".

La tercera es solicitar a la agencia de arbitraje y mediación de disputas laborales y de personal la mediación y el arbitraje. Si hay una disputa con la unidad empleadora sobre los salarios atrasados y el monto de dichos salarios, el empleado puede presentar una solicitud a la organización de mediación de disputas laborales y de personal de la empresa, el municipio, el parque o la industria de conformidad con la ley. Si la mediación no funciona o no está dispuesta a mediar, se puede solicitar el arbitraje a la institución de arbitraje en el lugar donde se realiza el contrato laboral o donde la unidad empleadora se ha registrado, de acuerdo con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, el empleado puede presentar una demanda de acuerdo con la ley.

Cuarto, los empleados de la región Beijing-Tianjin-Hebei pueden presentar quejas desde otros lugares. Los trabajadores con residencia permanente registrada en la región de Beijing-Tianjin-Hebei, si la unidad empleadora también se encuentra en la misma región, una vez que se produzcan atrasos en los salarios, puede optar por presentar una queja remota ante la agencia de supervisión de seguridad laboral a nivel del condado o superior en el lugar de trabajo o donde se registra libro familiar, según su propia conveniencia. Por ejemplo, si un empleado tiene su residencia permanente registrada en Hebei, pero lleva muchos años trabajando y viviendo en Beijing, puede presentar una denuncia en la cercanía de Beijing, lo que hace que sea más conveniente defender sus derechos.

(Fuente: Buró Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing)