El 26 de noviembre de 2021, el Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal de Beijing anunció e inició la implementación de la Decisión sobre la modificación de las "Regulaciones de población y planificación familiar de Beijing". El anuncio tiene efecto legal en el área administrativa de Beijing. Jin Xiaolian, experta en seguro social y derecho laboral, respondió preguntas frecuentes sobre la implementación de las regulaciones.
Tipos y alcance de las vacaciones establecidas en "las regulaciones"
"Las regulaciones" estipulan que, además de las vacaciones por matrimonio establecidas por el estado, las parejas disfrutan de unas vacaciones adicionales de 7 días. Para empleadas que cumplan con las regulaciones de parto, además de disfrutar de las vacaciones por maternidad establecidas por el estado, pueden tomar unas vacaciones por maternidad prolongadas de 60 días y su marido tendrá 15 días de vacaciones de acompañamiento por maternidad. Para parejas que tengan hijos, antes de que sus hijos cumplan tres años, el padre y la madre cada año tienesn la licencia parental de cinco días hábiles. Si el padre o la madre del hijo único necesita cuidados de enfermería, el hijo tiene 10 días hábiles de vacaciones por enfermería cada año.
Las vacaciones estipuladas en "las regulaciones" se aplican a todos los tipos de entidades dentro del área administrativa de Beijing, que incluyen los organismos centrales y locales de todos los niveles, los funcionarios en Beijing, las instituciones, el personal contratado, las entidades empleadoras y los trabajadores con los que exista relación laboral y que cumplan con las condiciones pertinentes.
Vacaciones por maternidad para las mujeres
1. Composición
Las vacaciones por maternidad para las mujeres se dividen en tres etapas:
La primera etapa son las vacaciones de parto estipuladas en las "Regulaciones especiales sobre protección laboral para las trabajadoras", que incluyen vacaciones de 98 días por parto natural, vacaciones adicionales de 15 días por complicaciones de parto y vacaciones prolongadas por partos múltiples;
La segunda etapa son las vacaciones de parto prolongadas estipuladas en "las regulaciones". Cuando se revisaron las regulaciones en 2016, se agregaron unas vacaciones por maternidad prolongadas de 30 días. Esta modificación prolongará estas vacaciones originales de 30 días a 60 días;
La tercera etapa son las vacaciones adicionales estipuladas en "las regulaciones". Estas vacaciones se agregaron cuando se revisaron las regulaciones en 2016. Con el consentimiento de la entidad empleadora, las empleadas pueden prolongar las vacaciones de uno a tres meses, que se pueden tomar directamente o después de la negociación entre las empleadas y las entidades empleadoras. Los días mencionados aquí se refieren a días calendario. Por lo general, las vacaciones por maternidad se toman de forma continua.
2. Trato
En cuanto al subsidio de parto que las mujeres obtienen en la primera etapa de las vacaciones por maternidad, si está en la cobertura del seguro de maternidad, el fondo de seguro médico lo pagará de acuerdo con el salario mensual promedio del año anterior de la entidad empleadora; de lo contrario, si no está en la cobertura del seguro por maternidad, el subsidio por maternidad lo pagará el empleador según el salario de las empleadas antes de las vacaciones por maternidad.
En cuanto al subsidio por maternidad original de 30 días que las mujeres obtienen en la segunda etapa de las vacaciones por maternidad, si está en la cobertura del seguro de maternidad, el fondo de seguro médico lo pagará de acuerdo con el estándar del subsidio de maternidad.
En cuanto al subsidio por maternidad para los 30 días restantes de las vacaciones por maternidad, cada entidad podrá realizar el pago de acuerdo con el subsidio por maternidad antes de que el departamento de seguros médicos emita el aviso pertinente. Durante la tercera etapa de las vacaciones por maternidad, las empleadas pueden negociar con las entidades empleadoras sobre su salario y se recomienda que el salario que las entidades paguen no sea inferior al 80% del salario mínimo de la ciudad.
3. ¿Se puede disfrutar de vacaciones prolongadas por maternidad ?
Esta modificación de las regulaciones canceló las vacaciones de incentivo por maternidad estipuladas en 2016, las transformó en vacaciones de parto prolongadas, y las vacaciones también se extendieron de 30 días a 60 días. Las regulaciones se implementan a partir del 26 de noviembre de 2021. Por lo tanto, si las vacaciones de las empleadas ya han finalizado antes de las 24:00 horas del 24 de noviembre de 2021, no tendrán derecho a tomar las vacaciones prolongadas por maternidad. Si las empleadas finalizaron las vacaciones después de las 0:00 horas del 25 de noviembre de 2021, tendrán derecho a tomarlas vacaciones prolongadas por maternidad.
4. ¿Se pueden aprobar vacaciones por maternidad a los hombres?
Con el permiso de las entidades de ambas partes, si la mujer reduce voluntariamente las vacaciones prolongadas por maternidad, las vacaciones de acompañamiento que su marido toma se pueden prolongar por los días correspondientes. Se recomienda que las entidades revisen y perfeccionen el sistema de gestión de vacaciones, y ajusten la distribución de vacaciones entre los cónyuges mediante métodos como la emisión de certificados por las entidades empleadoras de ambas partes.
Vacaciones de acompañamiento por maternidad para los hombres
1. Número de días
15 días, aquí también se refieren a días calendario, por lo general, se deben tomar de forma continua.
2.待遇
2. Trato
Cuando los hombres toman las vacaciones de acompañamiento, la entidad empleadora no podrá despedirlos, rescindir su contrato de trabajo o de empleo, ni bajar su salario. Durante estas vacaciones de acompañamiento por maternidad, se considerará que están de servicio y la entidad empleadora les pagarán el salario de acuerdo con la ley.
3. ¿Se pueden ceder las vacaciones a las mujeres?
El establecimiento de las vacaciones de acompañamiento por maternidad tiene como objetivo alentar a los hombres a cuidar a su esposa y al bebé recién nacido antes y después del parto de la esposa. Por lo tanto, estas vacaciones solo se pueden tomar por los hombres y no se pueden ceder a las mujeres, aunque los hombres no las tomen.
Licencia parental
1. Número de días
Las regulaciones establecen la licencia parental, que son vacaciones para las parejas que cumplan con los requisitos parentales. Antes de que los hijos cumplan tres años, cada año cada uno los padres pueden disfrutar vacaciones de cinco días hábiles.
Estas vacaciones se pueden tomar de forma continua o en períodos divididos. El número de días se acumula según el número de hijos menores de 3 años. Por ejemplo, si una pareja tiene dos hijos menores de 3 años, cada uno de los padres puede disfrutar de 10 días hábiles de baja cada año; si tienen tres hijos menores de 3 años, cada uno podrá disfrutar de 15 días hábiles de baja cada año.
2. Método de cálculo
La licencia parental se calcula cada año sobre la base de la edad de los hijos, no sobre la base de años naturales. De acuerdo con los principios del "Código Civil", generalmente entendemos que, desde el nacimiento de un niño, cada cumpleaños suyo representa su edad real. Antes de que los niños cumplan tres años, cada uno de los padres tendrá 5 días hábiles de baja cada año. Si estas vacaciones no se toman en el año en curso, generalmente no se acumularán al siguiente año.
Por ejemplo, si el hijo nació el 1 de junio de 2021, cada uno de los padres disfrutará de 5 días hábiles de baja desde el 1 de junio de 2021 al 31 de mayo de 2022, y del 1 de junio de 2022 al 31 de mayo de 2023 tendrá vacaciones de 5 días hábiles, y del 1 de junio de 2023 al 31 de mayo de 2024, puede tomar vacaciones de 5 días hábiles.
3. Trato
La licencia parental se considera como tiempo de trabajo, y la entidad empleadora pagará el salario normalmente.
4. Distribución de vacaciones entre los padres
Si los padres desean ajustar la distribución de la licencia parental, deben negociar con sus respectivas entidades empleadoras y pueden ajustar la distribución de las vacaciones con el permiso previo de las entidades. Sin embargo, estas vacaciones que los padres toman en total no pueden superar los diez días hábiles. Se recomienda que las entidades revisen y perfeccionen el sistema de gestión de vacaciones, y ajusten la distribución de vacaciones entre los padres mediante métodos como la emisión de certificados por las entidades empleadoras de ambas partes.
Vacaciones por enfermería
1. Número de días
Si los padres del hijo único necesitan cuidados de enfermería, cada año el hijo único puede tomar al máximo 10 días laborables de baja de forma continua o fraccionada. El año se refiere a un año natural.
2. Trato
Las vacaciones por enfermería se consideran como tiempo de trabajo y la entidad empleadora pagará el salario normalmente.
3. ¿Se puede ajustar la distribución de las vacaciones entre el esposo y la esposa?
Las vacaciones por enfermería solo se pueden tomar por el hijo único cuyos padres necesitan cuidados de enfermería, y la distribución de las vacaciones no puede ajustarse entre el esposo y la esposa.
4.¿Cómo juzgar la necesidad de cuidados de enfermería?
Los certificados de diagnóstico o de hospitalización emitidos por instituciones médicas, o los resultados de la evaluación de discapacidad emitidos por departamentos pertinentes, se pueden utilizar como base de juicio por la entidad empleadora, y la necesidad de cuidados de enfermería se determina por la entidad mediante la revisión y el perfeccionamiento de su sistema de gestión de vacaciones.
5. ¿Cómo identificar al hijo único?
El hijo único se refiere al único hijo/la única hija sobreviviente nacido/a o adoptado/a legalmente por la pareja durante el período en que el país promovió que una pareja debiera tener un hijo único (es decir, antes del 31 de diciembre de 2015). Esto quiere decir que, no tiene hermanos de los mismos padres, o del mismo padre o de la misma madre, o tuvo hermanos que fallecieron antes del 31 de diciembre de 2015.
Después del divorcio de una pareja que tenga un hijo único, si por mutuo acuerdo o por decisión judicial el hijo es criado por uno de los padres (el padre o la madre) y conviven durante mucho tiempo, si esta parte encargada de la potestad del hijo no ha tenido más hijos (aunque el padre o madre sin la potestad de crianza haya tenido otro hijo/a), cuando el hijo solicita vacaciones por enfermería para cuidar a la parte con la potestad de crianza, puede considerarse como hijo único. Si los padres adoptivos (madrastra o padrastro) no tienen hijos biológicos y existe una relación de crianza y tutoría entre ellos y el hijastro/a, este último puede solicitar las vacaciones por cuidado de enfermería. Al tomar las vacaciones, no es necesario presentar el "Certificado de honor de hijo único", y la entidad empleadora reconocerá la identidad del hijo único a través de archivos personales, currículums o cartas de compromiso.
Métodos específicos de implementación de las vacaciones establecidos por negociación entre el sindicato o los representantes de empleados y la entidad empleadora
Si "las regulaciones" estipulan el número de días y el trato para las vacaciones por maternidad, las de acompañamiento por maternidad para los hombres, la licencia parental, las vacaciones por enfermería, además de las vacaciones legales por matrimonio y las de maternidad, la entidad empleadora debe aplicar las reglamentaciones pertinentes y no podrá restringir los derechos legítimos e intereses de los empleados. Las regulaciones son los estándares mínimos al implementar las vacaciones por la entidad empleadora.
Se estimula a las entidades empleadoras a adoptar formas más flexibles, más aplicables y propicias para el equilibrio entre el trabajo y las relaciones familiares en términos de días, tratos y métodos relacionados con las vacaciones, sin la necesidad de consultar o solicitar opiniones de los departamentos administrativos.
(Fuente: Beijing Daily APP)
(Toda la información de este documento es auténtica en chino. El español se proporciona solo como referencia. En caso de cualquier discrepancia, prevalecerá la versión en chino.)