Todo extranjero que trabaje en China debe incorporarse al sistema de seguridad social de conformidad con la Ley de Seguridad Social de la República Popular China y el Reglamento Provisional sobre la Participación de Extranjeros con Empleo en China en el Sistema de Seguridad Social.

Personas obligadas a afiliarse

1. Extranjeros que cuenten con Permiso de Trabajo válido, Permiso de Residencia o Tarjeta de Residencia Permanente.

1. Extranjeros que hayan firmado un contrato laboral con una empresa en China y reciban su remuneración de dicha entidad, o que hayan sido enviados por una empresa extranjera a trabajar temporalmente en China.

2. Extranjeros que no hayan alcanzado la edad legal de jubilación.

Pago de cotizaciones

1. El empleador debe realizar el registro en el sistema de seguridad social del trabajador extranjero dentro de los 30 días posteriores a la obtención del permiso de trabajo.

2. La base y el porcentaje de cotización para extranjeros son los mismos que los aplicables a los ciudadanos chinos en el lugar de afiliación.

Convenios bilaterales de exención

Los ciudadanos de países que hayan suscrito con China un convenio bilateral o multilateral de seguridad social podrán quedar exentos del pago de ciertas contribuciones durante el período especificado en dicho acuerdo. Hasta la fecha, China ha firmado convenios de este tipo con Alemania, República de Corea, Dinamarca, Canadá, Finlandia, Suiza, Países Bajos, España, Japón, Serbia, Luxemburgo, Francia (pendiente de entrada en vigor) y Kirguistán (pendiente de entrada en vigor).

http://www.mohrss.gov.cn

Lugares de tramitación: sala de servicios administrativos del lugar de trabajo, sala de servicios del Buró de Recursos Humanos y Seguridad Social o portal en línea del sistema de seguridad social.

Sitio web del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social:

http://www.mohrss.gov.cn