(1) Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales respecto a recursos humanos y seguridad social; redactar proyectos de reglamentos locales y gubernamentales de la ciudad; elaborar planes de desarrollo para causas relativas a recursos humanos y seguridad social, y organizar su implementación, supervisión e inspección.
(2) Elaborar planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas del flujo de recursos humanos de la ciudad y organizar su implementación; establecer y administrar de acuerdo con la ley un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, promoviendo el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Ser responsable de promover el empleo en la ciudad; elaborar planes para el desarrollo general del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, trabajar para estudiar y elaborar políticas junto con los departamentos pertinentes en aras de promover el empleo y el emprendimiento, formular políticas de asistencia al empleo para grupos necesitados y organizar la formulación de la política de desarrollo y gestión de puestos de bienestar público; formular e implementar un sistema de cualificación profesional y políticas relacionadas con la evaluación del nivel de habilidades profesionales, así como establecer un sistema de formación profesional para los trabajadores urbanos y rurales; dirigir la elaboración de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para elaborar las políticas de formación e incentivo para el personal cualificado.
(4) Establecer un sistema de seguridad social con cobertura a la vejez, el desempleo y los accidentes laborales, que cubran las zonas urbanas y rurales; elaborar políticas y estándares de seguro social urbano y rural y de seguro complementario y organizar su implementación; cooperar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión de fondos de seguro social y de seguro complementario, y participar en la elaboración de políticas de inversión para fondos de seguridad social en la ciudad.
(5) Responsabilizarse de previsión, alerta temprana y guía de información en cuanto a empleo, desempleo y fondos de seguro social de la ciudad; elaborar planes de respuesta e implementar medidas de prevención, regulación y control, mantener la estabilidad de la situación laboral así como el equilibrio general de los ingresos y gastos de los fondos de seguro social.
(6) Estar a cargo de la organización e implementación de políticas pertinentes en torno a salarios, prestaciones, subsidios, bonificaciones y bienestar de los funcionarios de la ciudad; responsabilizarse de la gestión integral de salarios y bienestar del personal de las instituciones públicas así como de la reforma del sistema de distribución; formular y organizar la implementación de políticas respecto a salarios, prestaciones, subsidios, bonificaciones y bienestar del personal de instituciones públicas; estudiar el establecimiento de mecanismos de garantía de aumento salarial normal y pago para el personal de empresas e instituciones públicas; elaborar las políticas relativas a la jubilación del personal de instituciones públicas y organizar su implementación.
(7) Cooperar con los departamentos pertinentes a fin de orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas en la ciudad y formular políticas de gestión de personal de las instituciones públicas; elaborar políticas respecto a la gestión del personal profesional y técnico, así como a la educación continua y, liderar la profundización de reformas del sistema de títulos profesionales; mejorar el sistema de gestión postdoctoral; estudiar y formular las reglas de implementación y especificaciones operativas para registro de residencia basado en puntos, y organizar su implementación; formular políticas, planes y medidas administrativas respecto al empleo de los extranjeros en Beijing y guiar su implementación.
(8) Elaborar, junto con los departamentos pertinentes, políticas y planes integrales respecto a los asuntos relativos a los trabajadores emigrados del campo en la ciudad; promover la implementación de políticas pertinentes para los trabajadores emigrados del campo; resolver de forma coordinada los problemas clave y de mayor dificultad, salvaguardando los derechos e intereses legítimos de los trabajadores emigrados del campo.
(9) Elaborar políticas relativas a las relaciones laborales y los sistemas de mediación y arbitraje respecto a conflictos laborales en Beijing, así como mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; formular políticas de macrocontrol para la distribución de salarios e ingresos de los empleados, políticas para la erradicación del empleo ilegal del trabajo infantil, políticas especiales de protección laboral para mujeres y trabajadores menores de edad; organizar e implementar la supervisión de la seguridad laboral; coordinar el trabajo relacionado con la salvaguarda de los derechos legales de los trabajadores; investigar y tratar casos importantes de acuerdo con la ley.
(10) Completar otras tareas asignadas por el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal.
(11) Asignación de responsabilidades con el Buró Municipal de Seguro Médico, el Buró Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social se encarga de realizar la coordinación de general de la emisión, utilización y administración de las tarjetas de seguridad social en Beijing, mientras que el Buró Municipal de Seguro Médico es responsable de la elaboración de estándares y normas para el uso y gestión de las tarjetas de seguridad social en la seguridad médica, y realizar un buen trabajo en la administración en conjunto con el Buró Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Además, el servicio de consulta telefónica para el seguro médico básico y las políticas de seguro de maternidad constituyen una de las funciones desempeñadas por la plataforma de consulta del Buró Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, mientras que el Buró Municipal de Seguro Médico es responsable de la capacitación en torno a las políticas relacionadas, de la gestión de opiniones, sugerencias, quejas y denuncias del público Las dos autoridades han de establecer un mecanismo de trabajo, y hacer un buen trabajo en el intercambio de informaciones y la coordinación de políticas.