Con el fin de servir a la construcción de la Zona Nacional de Demostración Integral para la Ampliación de la Apertura de la Industria de Servicios y la Zona Piloto de Libre Comercio de China (Beijing) (en lo sucesivo, "Dos Zonas") y fortalecer el apoyo a los recursos humanos, el Buró Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing, compiló el Catálogo de Desarrollo de Recursos Humanos para la Construcción de la Zona Nacional de Demostración Integral para la Ampliación de la Apertura de la Industria de Servicios y la Zona Piloto de Libre Comercio de China (Beijing) (Edición 2023) (en lo sucesivo, "El Catálogo"), que se preparó sobre la base de un estudio de mercado y la combinación del análisis tecnológico de macrodatos y la investigación y las entrevistas realizadas en las empresas clave. 

I. Objetivo de la elaboración

"El Catálogo" pretende reflejar objetivamente la situación de adecuación entre la oferta y la demanda, los niveles salariales y los requisitos de competencias básicas en el mercado de recursos humanos de los sectores industriales clave de Beijing, y para orientar a unidades empleadoras, trabajadores, proveedores de servicios de recursos humanos e instituciones de educación y formación en la contratación y la búsqueda de empleo, la educación y la formación, y la mejora de las competencias técnicas, etc., y promover el desarrollo en profundidad y la asignación óptima de los recursos humanos, a fin de servir mejor al desarrollo de alta calidad de la capital en la nueva era. 

II. Contenidos principales

"El Catálogo" consta de un catálogo de desarrollo de recursos humanos de industrias y ámbitos prioritarios y un catálogo de ocupaciones (tipos de trabajo) con necesidad urgente de personal cualificado. 

(I) Catálogo de desarrollo de recursos humanos de industrias y ámbitos prioritarios 

1. Categorías industriales. Las industrias que la ciudad se enfoca a promover abarcan las tecnologías informáticas de nueva generación, circuitos integrados, medicina y salud, equipos inteligentes, ahorro de energía y protección del medio ambiente, vehículo inteligente de nueva energía, nuevos materiales, software y servicios de información, inteligencia artificial, agricultura moderna, servicios científicos y tecnológicos, servicios comerciales, finanzas, cultura y artes, y servicios para la vida. 

2. Ámbitos claves del desarrollo de los recursos humanos. Se refiere a los ámbitos altamente compatibles con la distribución de las industrias prioritarias de Beijing, con un alto contenido científico y tecnológico y una buena rentabilidad  de producción, así como cierta escala tanto en la parte de la oferta como en la de la demanda del mercado de recursos humanos. Las áreas clave se centran en la I+D y aplicaciones, teniendo en cuenta la fabricación, la transferencia y la transformación de los logros, así como la ciencia y la tecnología financieras, los derechos de propiedad intelectual, los recursos humanos y otros servicios relacionados.

3. Dirección clave del desarrollo de recursos humanos. Dirección de negocios segmentados que representan las fronteras de desarrollo de las áreas medulares, tienen una buena base industrial y perspectivas de desarrollo, claros escenarios de aplicación y potencial comercial, y presentan un rápido crecimiento de demanda de recursos humanos y la gran carencia de estos.

4. Puestos representativos de desarrollo de recursos humanos. Puestos representativos que estén directamente relacionados con las tecnologías clave, los productos y el desarrollo de negocio de las direcciones clave y que cuentan con un amplio consenso en la industria.

5. Requisitos de competencias clave. Importantes cualidades de competencia profesional que deben dominarse para trabajar en este ámbito clave, que abarcan principalmente la competencia en la investigación académica, en el uso de herramientas, en el diseño y aplicación de productos, en la comercialización, en la investigación y el desarrollo tecnológicos, en la fabricación y ensayo de procesos, y en la gestión de operaciones.

6. Antecedentes profesionales. Especialidades que se ajustan bien a los puestos de trabajo en este ámbito clave. De acuerdo con el "Catálogo de Especialidades de Carrera Normal de los Centros Docentes Superiores Generales " publicado por el Ministerio de Educación de China en abril de 2023, se enumeran los nombres y códigos de las especialidades.

7. Valoración del desarrollo de los recursos humanos. Los ámbitos clave se califican exhaustivamente  en 5 nivles ( el de cinco estrellas será el más alto) en función  de 3 dimensiones, incluyendo la dificultad de adecuar la oferta y la demanda de recursos humanos, la dificultad de la formación y la dificultad de traslado a un nuevo puesto de trabajo . Cuanto más alto sea el nivel de estrella de un ámbito clave, mayores serán su escasez global de recursos humanos y el valor de desarrollo de los mismos.

8. Valor de referencia de la mediana del salario anual. Valor de la mediana del salario anual de contratación (nivel salarial de 12 meses, excluidos los ingresos procedentes de incentivos en acciones y dividendos, etc.) para puestos representativos de este ámbito clave. Estos datos proceden de los datos de contratación recogidos por la plataforma de terceros y de los datos de puestos representativos de las empresas objeto de encuesta de muestreo. El método de cálculo consiste en multiplicar por 12 meses el salario mensual de contratación hecho público por las empresas hasta junio de 2023.

(II) Catálogo de ocupaciones (tipos de trabajo) con escasez y necesidad urgente de talentos de competencia técnica

1. Categorías industriales. Industrias que coinciden con la dirección de desarrollo clave de Beijing y en las que la contradicción entre la oferta y la demanda de personal cualificado es más prominente. 

2. Ocupaciones (tipos de empleo) con necesidad urgente. Las ocupaciones (tipos de empleo) que son puestos de competencias técnicas clave, requieren un alto nivel de profesionalidad por parte de los profesionales y son muy demandadas por el mercado debido a sucon gran escasez. Según el "Código de Clasificación Profesional de la República Popular China (Edición 2022)", se identifican las ocupaciones verdes (etiquetadas como L) y las ocupaciones digitales (etiquetadas como S).

3. Código de ocupación (tipo de trabajo). Información ocupacional basada en el "Código de Clasificación Profesional de la República Popular China (Edición 2022)".

4. Descripción básica de la ocupación (tipo de trabajo). Descripción del contenido de trabajo y el alcance de la ocupación (tipo de trabajo).

5. Evaluación de la urgente necesidad y escasez de la ocupación (tipo de trabajo). Las ocupaciones (tipos de trabajo) se evalúan según el grado de urgente necesidad y escasez, y se clasifican en tres grados: urgencia y escasez generales, urgencia y escasez relativas, y urgencia y escasez extremas.

6. Valor de referencia de la mediana del salario anual. El valor de la mediana del salario anual (nivel salarial de 12 meses, excluidos los ingresos por incentivos en acciones y dividendos) para esta ocupación (tipo de empleo). Los datos provienen de los datos de contratación de las empresas recogidos por la plataforma de terceros y de los datos sobre las ocupaciones (tipos de empleo) que se necesitan con urgencia y escasean en las empresas objeto de encuesta de muestreo. El método de cálculo consiste en multiplicar por 12 meses el salario mensual de contratación hecho público por las empresas hasta junio de 2023.

III. Dirección de aplicación

(I) Promover que los agentes del mercado mejoren la eficiencia de la asignación de recursos humanos en función del mercado. Los trabajadores pueden utilizar "El Catálogo" como "Lista de Oportunidades" de empleo y emprendimiento, y realizar solicitudes de empleo específicas ,así como mejorar sus capacidades profesionales. Las unidades empleadoras pueden utilizar "El Catálogo" como "Lista de Operación" para "seleccionar, formar, retener y emplear talentos", para formular con precisión planes de desarrollo de recursos humanos y crear más oportunidades de empleo. Las instituciones de servicios de recursos humanos pueden tomar el catálogo como una "Lista de Demanda" que refleje la situación del mercado, hacer mayores esfuerzos para atraer talentos tanto nacionales como extranjeros, y proporcionar servicios profesionales y eficientes.

(II) Promover la adecuación de la oferta de recursos humanos a la demanda social en el sector educativo. Las instituciones de enseñanza superior y las escuelas vocacionales pueden tomar el Catálogo como referencia  para optimizar y ajustar su disposición de especialidades y asignaturas, fomentar y potenciar las capacidades innovadoras y prácticas de los jóvenes talentos, acelerar la reforma estructural por el lado de la oferta de recursos humanos y formar más talentos innovadores, dedicados a prácticas y calificados en habilidades técnicas que satisfagan las necesidades del desarrollo de alta calidad de la capital en la nueva era. 

(III) Promover que las instituciones de formación mejoren la idoneidad y eficacia de la formación de recursos humanos. Las instituciones de formación puedentomar "El Catálogo" como referencia para ajustar y desarrollar programas de formación que ayuden a los trabajadores a mejorar sus competencias técnicas. Las instituciones de formación y las unidades empleadoras pueden consultar "El Catálogo" para llevar a cabo conjuntamente la formación y profundizar en la integración de la industria y la educación para el desarrollo común. 

(IV) Promover que los departamentos gubernamentales y las organizaciones sociales mejoren el nivel de garantía de los servicios de recursos humanos. "El Catálogo" puede servir de referencia a los departamentos gubernamentales de todos los niveles para formular y mejorar las políticas de empleo, emprendimiento y los servicios de recursos humanos, y también puede orientar a las organizaciones sociales para que presten servicios más precisos.

IV. Apoyo político

El Buró Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing, junto con los departamentos pertinentes de la ciudad, dará preferencia política y apoyo de servicios basados en "El Catálogo", a fin de promover aún mejor la transformación y aplicación de los logros de "El Catálogo". En términos deatracción y aglomeración, los talentos nacionales calificados, los estudiantes extranjeros, los graduados universitarios y los becarios posdoctorales que estén empleados en puestos clave de tecnología y negocios de las unidades empleadoras en los campos industriales clave cubiertos en "El Catálogo" pueden solicitar permisos de empadronamiento en calidad de talento introducidoy de residencia por motivos laborales; los talentos extranjeros contratados por las unidades empleadoras que cumplan las necesidades de "El Catálogo" y la normativa pertinente tendrán prioridad a la hora de obtener permisos de trabajo para venir a China y financiación de proyectos, y se les flexibilizará las restricciones de edad, titulación académica o experiencia laboral y se les concederán más plazos para los permisos de trabajo. En cuanto a la selección y la formación, se apoyará a los talentos de alto nivel que se ajusten a las necesidades de "El Catálogo" para que se presenten a los programas de talentos pertinentes y a los programas de ciencia y tecnología de la ciudad, y los departamentos pertinentes los recomentarán en función de sus méritos; se apoyará a las unidades pertinentes para que declaren proyectos de formación avanzada para proyectos de actualización de conocimientos para personal especializado que estén en consonancia con "El Catálogo", y les dará prioridad en las mismas condiciones. En cuanto a la evaluación y los incentivos, se profundizará la reforma del sistema de evaluación del talento en las áreas industriales clave cubiertas por "El Catálogo", y se fluidificarán aún más los canales de desarrollo profesional del personal técnico y cualificado pertinente; se apoyará a las unidades empleadoras y trabajadores de las áreas industriales clave incluidas por "El Catálogo" para que lleven a cabo la formación de competencias profesionales, y se les concederán subvenciones de acuerdo con las disposiciones de las políticas. En cuanto a la garantía de servicios, se anima a las agencias de servicios de recursos humanos a que presten servicios a los agentes del mercado basándose en "El Catálogo", y se reforzará la conexión entre "El Catálogo" y la política de otorgamiento de premios de fondos a las empresas de  búsqueda de talentos de Beijing. Al mismo tiempo, se seguirá reforzando la publicidad y promoción del Catálogo y su uso en los escenarios, y se potenciará continuamente su influencia social mediante la celebración oportuna de seminarios, reuniones de intercambios y ferias de empleo"en línea + de manera presencial", creando así un entorno favorable para el flujo razonable y la asignación eficiente de los recursos humanos.