Con el fin de servir a la construcción de la Zona Nacional de Demostración Integral para la Ampliación de la Apertura de la Industria de Servicios y la Zona Piloto de Libre Comercio de China (Beijing) (en lo sucesivo, "Dos Zonas") y fortalecer el apoyo a los recursos humanos, el Buró Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing, compiló el Catálogo de Desarrollo de Recursos Humanos para la Construcción de la Zona Nacional de Demostración Integral para la Ampliación de la Apertura de la Industria de Servicios y la Zona Piloto de Libre Comercio de China (Beijing) (Edición 2023) (en lo sucesivo, "El Catálogo"), que se preparó sobre la base de un estudio de mercado y la combinación del análisis de la tecnología de big data y la investigación y las entrevistas de las empresas clave. 

I. Objetivo de la elaboración

"El Catálogo" pretende reflejar objetivamente la situación de adecuación entre la oferta y la demanda, los niveles salariales y los requisitos de competencias básicas en el mercado de recursos humanos de los sectores industriales clave de Beijing, y para orientar a unidad empleadora, trabajadores, proveedores de servicios de recursos humanos e instituciones de educación y formación en la contratación y la búsqueda de empleo, la educación y la formación, y la mejora de las competencias técnicas, etc., y promover el desarrollo en profundidad y la asignación óptima de los recursos humanos, a fin de servir mejor al desarrollo de alta calidad de la capital en la nueva era. 

II. Contenidos principales

"El Catálogo" consiste en un catálogo de desarrollo de recursos humanos de industrias clave y un catálogo de ocupaciones (tipos de trabajo) con necesidad urgente de personal cualificado. 

(I) Catálogo de desarrollo de recursos humanos de industrias clave

1. Categorías industriales. La ciudad se centra en el desarrollo de industrias, como la tecnología de la información de nueva generación, circuitos integrados, medicina y salud, equipos inteligentes, ahorro de energía y protección del medio ambiente, vehículo inteligente de nueva energía, nuevos materiales, software y servicios de información, inteligencia artificial, agricultura moderna, servicios científicos y tecnológicos, servicios empresariales, finanzas, cultura y artes, y servicios para la vida. 

2. Ámbitos claves del desarrollo de los recursos humanos. Los ámbitos son altamente compatibles con el despliegue industrial clave de Beijing, con un alto rendimiento tecnológico y beneficios de producción, y tienen una cierta escala tanto en la parte de la oferta como en la de la demanda del mercado de recursos humanos. Las áreas clave se centran en la I+D y aplicaciones, teniendo en cuenta la fabricación, la transferencia y la transformación de los logros, así como la ciencia y la tecnología financieras, los derechos de propiedad intelectual, los recursos humanos y otros servicios relacionados.

3. Dirección clave del desarrollo de recursos humanos. Dirección de negocios segmentados que representan las fronteras de desarrollo de esta área central, tienen una buena base industrial y perspectivas de desarrollo, claros escenarios de aplicación y potencial comercial, y presentan una gran brecha en la demanda de recursos humanos de rápido crecimiento.

4. Puestos representativos de desarrollo de recursos humanos. Puestos representativos que estén directamente relacionados con las tecnologías clave, los productos y el desarrollo de negocio de las direcciones clave y que cuentan con un amplio consenso en la industria.

5. Requisitos de competencias clave. Importantes cualidades de competencia profesional que deben dominarse para trabajar en este ámbito clave, que abarcan principalmente la competencia en investigación académica, la competencia en el uso de herramientas, la competencia en diseño y aplicación de productos, la competencia en comercialización, la competencia en investigación y desarrollo tecnológico, la competencia en fabricación y ensayo de procesos, y la competencia en funcionamiento y gestión.

6. Antecedentes profesionales. Especialidades que se ajustan bien a los puestos de trabajo en este ámbito clave. De acuerdo con el "Catálogo de Especialidades de Grado de las Escuelas Universitarias Ordinarias" publicado por el Ministerio de Educación de China en abril de 2023, se enumeran los nombres y códigos de las especialidades.

7. Valoración del desarrollo de los recursos humanos. Este ámbito clave se califica exhaustivamente en términos de 3 dimensiones, incluyendo la dificultad de adecuar la oferta y la demanda de recursos humanos, la dificultad de la formación y la dificultad de transferirse a un nuevo puesto de trabajo, y se le asignan 5 niveles con un máximo de 5 estrellas. Cuanto más alta sea la valoración por estrellas, mayor será la escasez global de recursos humanos en este ámbito clave y mayor el valor de desarrollo.

8. Valor de referencia de la mediana del salario anual. Valor de la mediana del salario anual de contratación (nivel salarial de 12 meses, excluidos los ingresos procedentes de incentivos en acciones y dividendos, etc.) para puestos representativos de este ámbito clave. Estos datos proceden de los datos de contratación recogidos por la plataforma de terceros y de los datos de puestos representativos de las empresas incluidas en la muestra. El método de cálculo consiste en multiplicar por 12 meses el salario mensual de contratación hecho público por las empresas a partir de junio de 2023.

(II) Catálogo de ocupaciones (tipos de trabajo) con escasez y necesidad urgente de talentos de competencia técnica

1. Categorías industriales. Industrias que coinciden con la dirección de desarrollo clave de Beijing y en las que la contradicción entre la oferta y la demanda de personal cualificado es más prominente. 

2. Ocupaciones (tipos de empleo) con necesidad urgente. Las ocupaciones (tipos de empleo) que son puestos de competencias técnicas clave, tienen estrictos requisitos en cuanto a la calidad ocupacional de los profesionales y tienen una fuerte demanda en el mercado con gran escasez. Según el "Código de Clasificación Profesional de la República Popular China (Edición 2022)", se identifican las ocupaciones verdes (etiquetadas como L) y las ocupaciones digitales (etiquetadas como S).

3. Código de ocupación (tipo de trabajo). Información ocupacional basada en el "Código de Clasificación Profesional de la República Popular China (Edición 2022)".

4. Descripción básica de la ocupación (tipo de trabajo). Descripción del contenido del trabajo y el alcance de la ocupación (tipo de trabajo).

5. Evaluación de la urgencia y escasez de la ocupación (tipo de trabajo). Las ocupaciones (tipos de trabajo) se evalúan según el grado de urgencia y escasez, y se clasifican en tres grados: urgencia y escasez generales, urgencia y escasez relativas, y urgencia y escasez extremas.

6. Valor de referencia de la mediana del salario anual. El valor de la mediana del salario anual (nivel salarial de 12 meses, excluidos los ingresos por incentivos en acciones y dividendos) para esta ocupación (tipo de empleo). Los datos provienen de los datos de contratación de las empresas recogidos por la plataforma de terceros y de los datos sobre las ocupaciones (tipos de empleo) que se necesitan con urgencia y escasean en las empresas incluidas en la muestra aleatoria. El método de cálculo consiste en multiplicar por 12 meses el salario mensual de contratación hecho público por las empresas a partir de junio de 2023.

III. Dirección de aplicación

(I) Promover que los agentes del mercado mejoren la eficiencia de la asignación de recursos humanos basada en el mercado. Los trabajadores pueden utilizar "El Catálogo" como "Lista de Oportunidades" de empleo y emprendimiento, y realizar solicitudes de empleo específicas para mejorar sus capacidades profesionales. Las unidades empleadoras pueden utilizar "El Catálogo" como "Lista de Operación" para "seleccionar, fomentar, retener y emplear talentos", para formular con precisión planes de desarrollo de recursos humanos y crear más oportunidades de empleo. Las instituciones de servicios de recursos humanos pueden tomar esto como una "Lista de Demanda" que refleje la situación del mercado, hacer mayores esfuerzos para atraer talentos tanto nacionales como extranjeros, y proporcionar servicios profesionales y eficientes.

(II) Promover la adecuación de la oferta de recursos humanos a la demanda social en el sector educativo. Las instituciones de enseñanza superior, las escuelas vocacionales pueden remitirse a "El Catálogo" para optimizar y ajustar su disposición de especialidades y asignaturas, fomentar y potenciar las capacidades innovadoras y prácticas de los jóvenes talentos, acelerar la reforma estructural de la oferta de recursos humanos y cultivar talentos más innovadores, aplicados y competentes que satisfagan las necesidades del desarrollo de alta calidad de la capital en la nueva era. 

(III) Promover que las instituciones de formación mejoren la idoneidad y eficacia de la formación de recursos humanos. Las instituciones de formación pueden consultar "El Catálogo" para ajustar y desarrollar programas de formación que ayuden a los trabajadores a mejorar sus competencias técnicas. Las instituciones de formación y las unidades empleadoras pueden consultar "El Catálogo" para llevar a cabo conjuntamente la formación y profundizar en la integración de la industria y la educación para el desarrollo común. 

(IV) Promover que los departamentos gubernamentales y las organizaciones sociales mejoren el nivel de garantía de los servicios de recursos humanos. "El Catálogo" puede servir de referencia a los departamentos gubernamentales de todos los niveles para formular y mejorar las políticas de empleo, emprendimiento y los servicios de recursos humanos, y también puede orientar a las organizaciones sociales para que presten servicios más precisos.

IV. Apoyo político

El Buró Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing, junto con los departamentos pertinentes de la ciudad, dará preferencia política y apoyo de servicios basados en "El Catálogo", a fin de promover mejor la transformación y aplicación de los logros de "El Catálogo". En términos de atraer aglomeración, los talentos nacionales calificados, los estudiantes extranjeros, los graduados universitarios y los becarios posdoctorales que estén empleados en puestos clave de tecnología y negocios de las unidades empleadoras en los campos industriales clave cubiertos en "El Catálogo" pueden solicitar permisos de introducción, establecimiento, trabajo y residencia; los talentos extranjeros contratados por las unidades empleadoras que cumplan las necesidades de "El Catálogo" y la normativa pertinente tendrán prioridad a la hora de obtener permisos de trabajo para venir a China y financiación de proyectos, y se flexibilizarán las restricciones de edad, titulación académica o experiencia laboral y se concederán más plazos para los permisos de trabajo. En cuanto a la selección y la formación, se apoyará a los talentos de alto nivel que se ajusten a las necesidades de "El Catálogo" para que se presenten a los programas de talentos pertinentes y a los programas de ciencia y tecnología de la ciudad, y se recomendará a los departamentos correspondientes en función de sus méritos; se apoyará a las unidades pertinentes para que declaren proyectos de formación avanzada para proyectos de actualización de conocimientos para personal especializado que estén en consonancia con "El Catálogo", y les dará prioridad en las mismas condiciones. En cuanto a la evaluación y los incentivos, se profundizará la reforma del sistema de evaluación del talento en las áreas industriales clave cubiertas por "El Catálogo", y allanará aún más los canales de desarrollo profesional del personal técnico y cualificado pertinente; se apoyará a las unidades empleadoras y trabajadores de las áreas industriales clave incluidas por "El Catálogo" para que lleven a cabo la formación de competencias profesionales, y se concederán subvenciones de acuerdo con las disposiciones de las políticas. En cuanto al aspecto de la garantía de servicios, se anima a las agencias de servicios de recursos humanos a que presten servicios a los agentes del mercado basándose en "El Catálogo", y se reforzará la conexión entre "El Catálogo" y la política de incentivos a la búsqueda de talentos y a la financiación de la atracción de talentos de Beijing. Al mismo tiempo, se seguirá reforzando "El Catálogo" en términos de publicidad, promoción y escenarios de aplicación, y se potenciará continuamente la influencia social mediante la celebración de seminarios "en línea + de manera presencial", intercambios y ferias de empleo en el momento oportuno, creando un entorno favorable para el flujo razonable y la asignación eficiente de los recursos humanos.